原创力文档- 1、本文档共7页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
说明：本课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案投!
本文档由book118网站账号ddzl整理，只在book118平台上传！
单选题
1、（）的选择和培训是决定绩效评价系统科学性和有效性的一个关键因素。
本题解题思路：1.评价主体
2、（）就是运用具体的评价方法确定评价结果的过程。
本题解题思路：1.评价活动
3、（）是绩效改进流程的第一步,其目的在于明确个人、部门和组织层面的绩效差距,找出差距存在的原因,编制绩效分析报告。
本题解题思路：1.绩效分析
4、（）是绩效沟通的设计者和主导者,对绩效沟通具有决定性的影响。
本题解题思路：1.管理者
5、（）是组织管理关注
文档评论（0）