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微能力培训计划7篇
（经典版）
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序言
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微能力培训计划7篇
优秀的培训计划是需要结合自身的能力的，写好培训计划是让我
们今后的培训更加有动力的前提，以下是本店铺精心为您推荐的微能
力培训计划7篇，供大家参考。
微能力培训计划篇1
在我看来到，对于营销类人员来说，最重要的胜任特征族包括成
就与行动，以及人际冲击与影响，这两项特征族被讨论的频率几乎相
同，而且对营销的成功同等重要。
影响他人促使对方购买产品占去营销人员大多数时间因此占行
为指标中最大的比例，在某些杰出营销人员身上冲击与影响力可能属
于技术层面并且由潜在的成就动机所驱动如果营销人员有达成高目
标的强烈愿望他们就会学习如何有效地影响他人在具体营销实践中
冲击与影响力的发挥通常有一下几种方式
关注与对方建立信任感或给对方留下某些具体、深刻的印象，包
括着装、语言、环境等各种细节，如果销售涉及到跨文化交易，则这
项能力更为重要。
通过了解客户最关心的问题，满足其要求来施加影响。显示其所
代表的企业对客户的重视和理解，从而获得客户的持续信任与忠诚。
使用专家或第三者来影响客户
了解客户对营销工作的以及相关人员的看法，采取行动预测并引
导他人的行为。
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自我培训计划：在大学期间，多点跟不同角色的人打交道，在沟
通中成长，在不同的人群中，学会讲不同的话，并不断总结经验收报
告，汲取教训，经过一年的不断学习，不断形成自己的魅力，把这种
魅力变成影
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