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经典组织与人（85页课件

?组织与人的关系?经典组织理论?组织中的人性假设?组织文化与人的发展?组织变革与人的适应?组织与人的未来发展目录contents

01组织与人的关系

组织与人的相互影响组织提供平台和资源相互依存与共同成长组织为个人提供工作平台、资源支持和职业发展机会，帮助个人实现自身价值。组织与个人之间相互依存，共同成长，形成良好的合作关系。个人贡献与组织目标个人通过在组织中的工作，为实现组织目标做出贡献，推动组织的成长和发展。

组织结构对人的影响组织结构的层级与沟通专业化分工与职业发展组织文化与价值观

人的行为对组织的影响个人行为与组织绩效1团队协作与沟通23创新与变革

02经典组织理论

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新古典组织理论总结词以行为科学为基础，强调人的因素在组织中的作用。详细描述新古典组织理论将组织视为一个社会系统，强调人的因素在组织中的作用。它主张通过满足人的需求、促进团队合作和建立良好的人际关系来提高组织的效率和绩效。新古典组织理论还关注组织变革和创新，认为组织应不断适应环境变化和寻求创新发展。

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新古典组织理论总结词强调人的因素对组织绩效的影响。详细描述新古典组织理论认为人的因素对组织绩效具有重要影响。它主张通过满足员工的需求、促进员工的参与和协作、建立良好的人际关系等手段来提高员工的满意度和忠诚度，进而提升组织的整体绩效。

现代组织理论总结词详细描述综合多个学科领域，研究组织的复杂性和多样性。现代组织理论综合运用多个学科领域的知识，如社会学、心理学、经济学和政治学等，研究组织的复杂性和多样性。它关注组织内部的动态性和变革过程，强调组织的适应性、创新能力和竞争优势。现代组织理论还关注组织与外部环境的互动关系，以及跨文化背景下的组织行为和战略管理。VS

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03组织中的人性假设

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社会人假设总结词详细描述在团队合作和长期目标的环境下，社会人假设能够更好地解释和预测员工行为。

自我实现人假设总结词基于个人成长和自我实现的人性观点详细描述自我实现人假设认为每个人都有内在的成长动力，寻求自我实现和发挥潜能。总结词强调创造性和自主性

自我实现人假设

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04组织文化与人的发展

组织文化的形成与作用组织文化的形成组织文化的作用

组织文化对人的影响价值观和信仰工作满意度和归属感学习和成长

人的发展与组织文化的关系相互影响共同成长

05组织变革与人的适应

组织变革的原因与类型原因类型

组织变革对人的影理压力工作角色变化社交关系调整职业发展机会

人在组织变革中的适应策略积极沟通自我调整寻求支持持续学习与领导和同事保持良好沟通，了解变革的意图和影响。主动适应新的工作环境在遇到困难时，寻求领抓住变革中的学习机会，提升个人能力和竞争力。和角色要求。导和同事的帮助和支持。

06组织与人的未来发展

未来组织的趋势与特点数字化转型灵活与适应性随着信息技术的发展，组织将更加依未来的组织将更加灵活，能够快速适应外部环境的变化和不确定性。赖数字化工具和平台，实现高效的信息传递和决策制定。人才驱动可持续发展人才成为组织最重要的资源，组织将更加注重员工的成长和激励。组织将更加关注环境保护、社会责任和可持续发展，实现经济、社会和环境的和谐发展。

未来人对组织的期望与挑战工作生活平衡心理健康技能更新多元化与包容性

组织与人的共同发展与演化协同创新共享价值观动态匹配互利共赢

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