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教师工资档位对照表
教师工资档位对照表
一、初级教师档位
根据教育部2002年制的教师职称工资分级方案，初级教师的档位
义如下：
1、初级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，
它是基础档位，包括助教、讲师、副教授等教师职称；
2、教师月基本薪酬：初级教师（包括助教、讲师、副教授）的月基本
薪酬以全国教师职称工资分级方案制的基本标准为准，其月薪分别
为1,000元、1,100元、1,200元，西部和特困地区月薪比全国标准高
10%左右；
3、教师其他补贴：体现学校对教师的重视程度，对教学质量的注重程
度，以及对全面激励教师工作的决心，根据不同教育行政部门的制
的规，初级教师的补贴金额可按月发放，高于月基本薪酬的15%-30%
不等；
4、教师其他扣除：教师月工资其他扣除，主要指月度五险一金代扣费
用，其比例上，省教育厅可根据实际情况确，但必须按照发放社会
保险费、保险缴纳准则进行，教师月工资所扣除费用不得超过基本档
位薪酬的10%。
二、中级教师档位
根据教育部2002年制的教师职称工资分级方案，中级教师的档位
义如下：
1、中级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，
它是中间档位，包括主任讲师、正教授等教师职称；
2、教师月基本薪酬：中级教师的月基本薪酬以全国教师职称工资分级
方案制的基本标准为准，其月薪分别为1300元至2000元，西部和
特困地区月薪比全国标准高10%-15%左右；
3、教师其他补贴：中级教师的补贴金额可按月发放，高于月基本薪酬
的20%-30%不等，且受学校和教育行政部门的经费配置影响。
4、教师其他扣除：教师月工资其他扣除，主要指月度五险一金代扣费
用，其比例上，省教育厅可根据实际情况确，但必须按照发放社会
保险费、保险缴纳准则进行，教师月工资所扣除费用不得超过基本档
位薪酬的10%。
三、高级教师档位
根据教育部2002年制的教师职称工资分级方案，高级教师的档位
义如下：
1、高级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，
它是高级档位，包括高级讲师、教授等教师职称；
2、教师月基本薪酬：高级教师的月基本薪酬以全国教师职称工资分级
方案制的基本标准为准，其月薪分别为2100元至2800元，西部和
特困地区月薪比全国标准高10%-20%左右；
3、教师其他补贴：高级教师的补贴金
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