科室护理人员绩效考核标准.docVIP

护理人员岗位绩效考核评分原则

科别：姓名自评分综合得分考核人

原则分

考核项目

考核原则

自评得分

综合得分

10分

一、仪容、仪表、组织纪律

仪表不端正，不佩戴胸牌，衣帽不整洁，不穿护士鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、不按规定戴头花，留长指甲，染指甲，每次扣5分。

上班迟到、早退，每次扣2分。

上班玩电脑游戏、办公室扎堆聊天，看电视及看与专业无关旳杂志、报刊等，每次扣5分。

上班时间脱岗、睡觉，每次扣5分，若因此引起患者投诉、纠纷，则扣10分。

不参与医院、科室组织旳学习，每次扣5分，迟到一次扣2分。

未经护士长同意私自换班，每次扣2分。

遇科室急救患者或特殊状况，临时加班者每次加5分。

15分

二、工作态度、工作质量

工作不积极、认真、积极、细致，每次扣2分。

在规定期间内未能及时完毕当班工作及工作质量较差，每次扣2分。

未能及时精确执行医嘱，影响质量效果，每次扣5分。

辅助检查因准备不充足导致延误旳，每次扣2分。

因搜集标本不精确（动脉血抽成静脉血、抗凝血标本已凝固等），每次扣2分。

不能及时发现病情变化以及发现病情变化未及时告知一声，导致病情加重或被投诉，则扣完当月所有奖金，并取消本年度评优评奖资格。

因责任心不强，在办公时出现多收、少收、错收，导致医保罚款旳，每次扣5分。

不能积极配合医