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某家具商场招聘计划书

招聘计划书

一、招聘目的：

1、为改善商场现有人力资源缺乏的现状，选拔优秀人才，充实商场各层面的领导，管理和服务岗位；

2、增强企业运营的活力；

3、为商场选拔和储备具有潜力的优秀人才。

确保企业运营所需的各方面专业人才。

二、预计招聘人数

20名

三、招聘职位

商场经理1名

楼层经理1名

直营经理1名

导购员若干名

水电工1名

市场专员1名

保洁员2名

保安1名

物业综合管理员1名

四、职位描述及职位要求：

1.楼层经理：

项目

描述

职位说明

1.传达商场各项指令、通知和规定，并贯彻执行，采取措施确保完成商场下达的各项任务指标；

2.负责考核员工业绩，对职工提升、降级及调动提出建议；

3.对本分部商品质量、价格、环境卫生、消防安全、标识、周转仓等全面工作进行监督管理；

4。负责本分部商品布局、陈列的总体控制，做到布局合理，陈列丰满、美观，促进销售；

5。识别顾客需求，向商场提出新商品（新专柜）引进和滞销商品淘汰的建议，不断优化商品结构，商户结构。满足顾客需求，提高公司盈利能力

应职业要求

1.大专及以上学历

2.有相关工作经验者优先

3.工作认真，服务热情。能积极配合各部门的工作

4.思想活跃，性格开朗，能为商场改进积极提供建议。

七、招聘组人员组成：

组长：

组员：

八、选拔方案及时间安排：

1、XXX（职位）

过程

截止时间

责任人

筛选面试

年月日时

初试

笔试

年月日时

录取

年月日时

预计培训

年月日时

预计上岗

年月日时

2、XXX（职位）

过程

截止时间

责任人

筛选面试

年月日时

初试

年月日时

笔试

年月日时

录取

年月日时

预计培训

年月日时

预计上岗

年月日时

九、工作步骤描述：

1.企业背景规模、招聘岗位的宣传：

2.通过各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；

3.资料筛选；

4.面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）；

5.军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）；

6.业务知识的相关培训；

7.笔试（考核相关业务知识及个人能力）；

8.人员在岗培训；

9.末尾淘汰制选出优秀人员。

十、招聘预算：

招聘差旅费：

（食宿、通讯、车费）：元/天=元

员工培训费（军训服装、食宿、业务知识培训）

元/人/月=元

附录

学校等其它招聘业务公关费用（根据实际支出发票凭证进行报销）