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癫痫药物企业新生代员工激励策略研究报告

内容目录

第二章癫痫药物行业发展分析及趋势预测3

第一节癫痫药物行业监管情况及主要政策法规3

一、行业主管部门3

二、行业监管体制4

三、行业主要法律、法规及政策6

四、行业主要法律法规的影响11

第二节我国癫痫药物市场概述13

一、癫痫疾病概览13

二、癫痫治疗方法概览15

第三节癫痫药物行业发展情况分析及预测16

一、注射用抗癫痫药物市场预测16

二、CE-磷苯妥英钠注射液竞争格局17

第四节企业案例分析：西安新通药物研究股份有限公司19

一、公司产品的技术水平及特点19

二、行业内的主要企业20

三、公司主要竞争优势与劣势20

四、与同行业可比公司在关键指标方面的比较情况22

第五节2023-2028年我国癫痫药物行业发展前景及趋势预测23

一、靶向药物市场需求增加23

二、中小型创新医药企业的崛起23

三、国家政策鼓励创新23

第六节2023-2028年我国癫痫药物行业面临的机遇与挑战24

一、面临的机遇24

（1）老龄化程度加剧和医疗卫生支出的增加24

（2）可支配收入的增加及健康观念的进步促进人们的健康支出24

（3）生命科学的不断进步24

（4）政策、资本、人才的支持25

二、面临的挑战25

（1）创新药研发难度大，成功率低25

（2）患者支付能力低导致产品商业化困难25

（3）带量采购等政策影响25

第三章癫痫药物企业新生代员工激励策略及建议25

第一节新生代员工激励的必要性26

第二节员工高流动性原因调查26

一、员工调研发现26

二、经理调研发现27

三、对双视角调研结果的讨论27

第三节案例：海底捞27

第四节中小企业新生代员工薪酬体系激励策略28

一、新生代员工及其特点29

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二、中小企业新生代员工薪酬体系设计原则29

三、中小企业新生代员工薪酬体系存在的问题29

（1）中小企业对薪酬体系设计的认识不足29

（2）薪酬设计形式单一，管理创新滞后29

（3）薪酬体系建设不完善，缺乏公平性30

四、中小企业新生代员工薪酬体系优化建议30

（1）提高对薪酬管理的思想认识30

（2）构建科学合理的薪酬管理体系30

（3）发挥非经济性报酬的激励作用30

第五节医药企业新生代员工激励策略建议31

一、提供个性化的职业发展规划31

二、创造富有挑战性的工作环境31

三、建立公平透明的薪酬体系31