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癫痫药物企业薪酬绩效设计策略研究报告

内容目录

第一章前言3

二、癫痫药物行业发展分析及趋势预测3

第一节癫痫药物行业监管情况及主要政策法规3

一、行业主管部门3

二、行业监管体制4

三、行业主要法律、法规及政策6

四、行业主要法律法规的影响11

第二节我国癫痫药物市场概述13

一、癫痫疾病概览13

二、癫痫治疗方法概览15

第三节癫痫药物行业发展情况分析及预测16

一、注射用抗癫痫药物市场预测16

二、CE-磷苯妥英钠注射液竞争格局17

第四节企业案例分析：西安新通药物研究股份有限公司19

一、公司产品的技术水平及特点19

二、行业内的主要企业20

三、公司主要竞争优势与劣势20

四、与同行业可比公司在关键指标方面的比较情况22

第五节2023-2028年我国癫痫药物行业发展前景及趋势预测23

一、靶向药物市场需求增加23

二、中小型创新医药企业的崛起23

三、国家政策鼓励创新23

第六节2023-2028年我国癫痫药物行业面临的机遇与挑战24

一、面临的机遇24

（1）老龄化程度加剧和医疗卫生支出的增加24

（2）可支配收入的增加及健康观念的进步促进人们的健康支出24

（3）生命科学的不断进步24

（4）政策、资本、人才的支持25

二、面临的挑战25

（1）创新药研发难度大，成功率低25

（2）患者支付能力低导致产品商业化困难25

（3）带量采购等政策影响25

第三章癫痫药物企业薪酬绩效设计策略25

第一节要明确薪酬设计的三个基本原则26

一、公平原则26

二、成本原则26

三、合力原则26

第二节薪酬绩效具体设计方法27

一、薪酬机制的基本框架27

二、薪酬机制具体设计步骤27

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（1）明确各岗位薪资总额27

（2）确定底薪、绩效考核工资、分红比例等。27

第三节薪酬机制的注意事项30

一、工资不宜频繁变更30

二、考核工资不是一成不变的30

三、太阳底下发工资31

四、不能直接从原有底薪中拿钱考核31

第四节把固定工资调整为绩效考核和提成？31

一、管理层用KSF薪酬绩效模式32

二、普通员工用提成制（或提成+KSF）32

三、以一餐厅厨师长的薪酬模式为例32

第五节医药企业薪酬绩效设计策略33

一、市场定位与内部公平性34

二、与绩效紧密挂钩34

三、激励长期绩效34