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山西煤矿企业的行为安全评价研究汇报人：2024-01-18

目录contents引言山西煤矿企业行为安全现状分析行为安全评价方法与模型构建山西煤矿企业行为安全评价实证研究行为安全影响因素及提升策略研究结论与展望

引言01

研究背景和意义煤矿安全形势严峻近年来，山西煤矿事故频发，给人民生命财产安全带来严重威胁，煤矿安全评价研究具有重要意义。行为安全评价缺失当前煤矿安全评价主要集中在设备、环境等方面，对人员行为安全的评价研究相对较少。提升煤矿安全管理水平通过对煤矿企业行为安全评价研究，可以发现和纠正员工的不安全行为，提升煤矿安全管理水平，减少事故发生的可能性。

国内外研究现状山西煤矿企业在行为安全评价方面尚未开展深入研究，缺乏针对性的评价方法和措施。山西煤矿企业的研究现状国外在行为安全评价方面起步较早，形成了较为完善的评价体系和方法，如BBS（Behavior-BasedSafety）等，在多个行业得到了广泛应用。国外研究现状国内在行为安全评价方面的研究相对较晚，近年来逐渐受到重视，但尚未形成统一的评价体系和方法。国内研究现状

研究目的本研究旨在通过对山西煤矿企业的行为安全评价研究，发现和纠正员工的不安全行为，提升煤矿安全管理水平，减少事故发生的可能性。研究内容本研究将综合运用文献综述、问卷调查、实地考察等方法，对山西煤矿企业的员工行为安全进行深入分析，构建行为安全评价指标体系，提出针对性的改进措施和建议。具体内容包括以下几个方面研究目的和内容究目的和内容梳理国内外行为安全评价相关理论和研究方法；调查分析山西煤矿企业员工不安全行为的现状和影响因素；构建山西煤矿企业员工行为安全评价指标体系；提出针对性的改进措施和建议，为山西煤矿企业的安全管理提供参考。

山西煤矿企业行为安全现状分析02

开采方式与技术山西省的煤矿开采方式主要包括露天开采和井工开采，技术水平参差不齐，既有先进的机械化开采，也有传统的人工开采。从业人员结构煤矿从业人员数量众多，但整体素质偏低，专业技能和安全意识有待提高。企业数量与规模山西省是我国重要的煤炭生产基地，拥有众多大型和小型煤矿企业，产量在全国占据重要地位。山西煤矿企业概况

大部分煤矿企业已建立较为完善的安全管理制度，但在执行层面存在不足，如制度执行不力、监管不到位等。安全管理制度企业普遍重视员工的安全培训与教育，定期开展各类安全培训课程和应急演练，提高员工的安全意识和操作技能。安全培训与教育企业在安全投入方面相对充足，配备了较为先进的安全设施和装备，但在一些老旧矿井和中小型企业中仍存在设施陈旧、更新不及时的问题。安全投入与设施行为安全管理体系建设情况

近年来，山西省煤矿事故起数和死亡人数呈下降趋势，但零星事故仍时有发生，暴露出企业在安全管理方面存在的漏洞和不足。事故情况部分企业在生产过程中存在违规行为，如超能力生产、超层越界开采、使用不合格设备等，给安全生产带来严重隐患。违规行为政府监管部门在煤矿安全监管方面发挥着重要作用，但存在监管力量不足、执法不严等问题，导致一些安全隐患得不到及时整改。监管与执法行为安全现状分析

行为安全评价方法与模型构建03

行为观察法通过对煤矿企业员工在工作过程中的行为进行直接观察，记录并分析不安全行为的发生情况，从而评价员工的行为安全性。问卷调查法通过设计问卷，收集煤矿企业员工对于安全行为、安全态度、安全知识等方面的信息，以评估员工的安全意识和行为水平。统计分析法利用历史数据或实时监测数据，对煤矿企业员工的不安全行为进行统计分析，揭示不安全行为的分布规律和影响因素。行为安全评价方法概述

评价模型构建原则与流程构建原则科学性、系统性、可操作性、定性与定量相结合。构建流程明确评价目标、确定评价指标、建立评价模型、收集数据、模型运算、结果分析。

01通过构建层次结构模型，比较各因素之间的相对重要性，计算各因素的权重。AHP法（层次分析法）确定权重02利用模糊数学理论，将定性评价转化为定量评价，对煤矿企业员工的行为安全性进行综合评价。模糊综合评价法进行评价03确定因素集、建立权重集、建立评价集、单因素模糊评价、多因素模糊综合评价、评价结果分析。模型构建步骤基于AHP-模糊综合评价法的模型构建

山西煤矿企业行为安全评价实证研究04

本研究的数据主要来源于山西省煤矿安全监察局、煤矿企业以及相关文献资料。数据来源为了保证研究的代表性和可靠性，我们选择了山西省内不同规模、不同所有制、不同地域的煤矿企业作为研究样本。样本选择数据来源与样本选择

VS在参考国内外相关研究和专家意见的基础上，我们构建了包括安全管理制度、安全投入、安全培训、安全文化、应急救援等在内的煤矿企业行为安全评价指标体系。权重确定方法采用层次分析法（AHP）和专家打分法相结合的方法，确定各评价指标的权重