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M企业人才流失的原因与应对策略

摘要：依据人才流失的原因对M企业人才流失情况进行分析，针对M企业人才流失的问题进行探讨，并制定科学有效的应对方案，为M企业预防方案提供依据。帮助M企业减少人才流失情况，将M企业资源和精力集中到核心业务上，提升M企业核心竞争力；通过M企业人才流失案例的经验分析，对我国企业人才管理提供一些思路与方法，帮助企业减少人才的流失的有效性。关键词：人才流失原因应对策略

一、绪论（一）研究背景

21世纪，这个世纪是知识与经济的时代。知识的主体是人才，人才的激烈竞争是知识经济时代的重要特征。世界大小型企业从纯资源与能源争夺转向人才技术争夺。