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公共部门人力资源管理论述题1

公共部门人力资源管理一一论述题

1、试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。

一、专家治理以及政府管理职业化。二、从消极的控制转为积

极的管理。三、公共部门人力资源发展的重视和强调。四、人力资源

管理与新型组织的整合。五、公共部门人力资源管理的电

子化。六、政府人力精简与小而能的政府。七、绩效管理的强调与重

视。八、公务伦理责任的强调和重视。

2、试述21世纪人力资源的特征。

1）、稀缺性。生产资源的稀缺性是由人类需要的无限性引出的

生产资源的相对有限性。2）、层次性。人力资源作为一个整体一般

是指社会人口中那些掌握并能运用一定科学技术知识的群体，但由于

在这一群体中人们所掌握和运用的科学技术知识在质和量上存在差

异，人力资源因此又可分成若干层次。3）、知识性。知识是人们在

社会实践中积累起来的经验。4）、创造性。人力资

源作为知识资源的载体，它是以知识为资本，以智力为依托，以创新

为使命的一种活的资源，只要具备适当的环境和必要的条件，人力资

源的使用就能体现出其创造性功能5）、流动性。人

作为思想者，都有自已的个人素养、独立精神、自主意识以及理想抱

负，他们对成就、荣誉、责任等有着更大的期望值。6）、可

再生性。7）、收益递增性。

3、试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。

1）、要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。2）、要注

意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。3）、要注意区分普通

人力资源和高素质人才资源。4）、应该确立大的人才战略。

4、试述人力资源开发中的政府行为。

答：人力资源开发与管理中的政府行为实际就是对人力资源

的宏观与管理，它是知识经济时代政府的一项重要管理职能，政

府在宏观人力资源管理的根本职能是促进社会人力资源的发展和人力

资源配置的优化，具体包括：社会人力资源状况的监测和预测，人力

资源发展战略和规划的制定，社会人力资源教育培训

投资，项目管理及政策的制定，就业及收入政策的制定与管理，人力

资源流动调控，规范和维护人力资源市场秩序，社会人力资源的保

障与保护，人力资源相关政策法规的监控与协调实施等。

5、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

1）、价值取向差异使管理目标不同。2）、管理对象行为取向的

不同。3）、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。

4）、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。5）、公共部

门与私人部门适用法律方面的差异。

6、试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。

1）、传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通。2）、

公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破，现实的公共人

事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式。3）、职位分类和

品位分类兼容并蓄和工资制度的改革。4）、简化法规和制度规定，

增强人力资源管理的灵活性。5）、新的改革使公务员制度

朝着人力资源管理模式的方向发展。6）、改革从根本上触及了整个

官僚体制，使行政管理朝着后官僚制的方向发展。

7、试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。

1）、逐步缩小地区经济差距。2）、改善育人环境，着重培养高

层次人力资源。3）、优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才。

4）、创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才。5）、提局

人力资源安全环境，防止人才流失。

8、试述政府在人力资源市场建设中的作用。

一，完善人力资源市场的法律体系；二、实行有效地宏观调

控。