劳动法学课件：劳动合同的解除.pptVIP

公司认为在工作时间利用公司电脑下载、传播淫秽图片则属于严重违反公司管理制度，已经构成了开除的条件。“这是白纸黑字写在员工制度中的规定，入职时向每个人告知过。”公司的人事总监铁面无私，坚持在处理这一事件时不能网开一面。“他们的理由是我是高管，更要从严从重处罚，一定要按照规章制度开除我，才算是对基层员工有个交代。”公司认为“虽然王女士一直在表示自己的无辜，称自己只是误传，但是她自始至终没有拿出误传的证据。在她的电脑里找到艳照这是铁板钉钉的事实，不能排除她主动上传公司电脑欲与同事分享，只是事后忘了这种可能性。”双方协商无果后，王女士聘请律师将公司告到了上海的劳动仲裁委员会，要求公司恢复与她的劳动关系，或者支付相应的经济补偿金。“王某是某民办学校的老师，负责本校某课程的讲授工作，课时较多，工作量较大。但王某并不满足于此，她想在拥有稳定收入的同时，增加一些外快。于是自己又找到一家化妆品公司，做起了化妆品销售工作。起初，她利用课外时间做销售，后来，随着客户的增多，她便不定期向学校请假。生意渐好，请假越来越频繁，严重影响了学校的教学进度，学生不满情绪高涨。学校也曾派人与之协调，但收效甚微。最后，学校以王某擅自与其他单位建立劳动关系、不能按规定完成本职工作为由决定解除与王某的劳动合同，并要求王某赔偿相应经济损失。教师在外兼职，校方能否解除劳动合同？《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，王某作为劳动者，应当依合同履行义务，即认真完成课程讲授工作。《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同。根据第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。学校还可以要求化妆品公司承担连带赔偿责任。2．预告性解除劳动合同（非过错性解除）是指用人单位应当依照法律规定的期限，提前通知劳动者或者给与劳动者一定的补偿后才能够解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：????（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；????（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；????（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。非过错性解除的共同点：存在不可归责于双方当事人的原因，使合同形成所依赖的客观情况发生了当事人不能预料的变化。双方须依据变更合同的内容，重新协调双方利益，达到新的平衡。当各种重新协调无法奏效，方可允许解除合同。（四）用人单位的经济性裁员是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。1．经济性裁员的要件（1）符合法定的裁员情形①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（2）因发生所列的法定情形致使劳动合同无法履行（3）裁员的人数必须达到法定标准由于经济性裁员容易引起严重的社会问题，法律规定的裁员人数是二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。如果裁减的人数不符合这一法定标准，用人单位只能通过协商的方式个别的解除劳动合同。（4）用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告2．经济性裁员的特殊规定（1）应当优先留用的人员《劳动合同法》第41条第2款，裁减人员时，应当优先留用下列人员：№1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；№2与本单位订立无固定期限劳动合同的；№3家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（2）重新招聘时应当优先录用被裁减人员《劳动合同法》第41条第3款：“用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”用人单位在经济性裁员中的限制性规定《劳动合同法》41条2款规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：???（一）与本