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行政规章制度

例会制度

报告交流公司各部门本月工作执行情况、后勤保障、员工的工作和思想状况以及下月工作计划等方面的重要问题。分析、研究生产经营中出现的困难和问题，并针对问题提出解决的方案和办法。总经理对本月工作提出意见并就下月重点工作进行布置。

卫生管理制度

1、全体员工必须按照公司制定的值日表做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2、每位员工负责各自直接使用的办公座椅摆放整齐、安全、卫生、清洁，不得乱丢杂物，不得在墙壁上张贴纸张。

3、员工不得在办公范围内抽烟。

第三章秩序管理

接待来宾或客户应在公司接待室或会议室洽谈接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场合

员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。

员工不得擅自使用公司公共设施（打印机等）解决私事。

员工下班关闭公司电脑，复印机等的电源，注意爱惜节约。

员工工作时间不得睡觉，吃东西，喧闹，聊天，打游戏，浏览业务资料以外的其他网页

第四章安全管理

来访客户，行政人事部和有关业务部门人员要及时做好接待工作，及时妥善的安排。员工私人的客人来访，请在接待处或会议室接待。非工作人员严禁进入公司工作场地，即使是午休时间，也要安排好值班人员，做好防范工作。

工资制定制度

所有新员工，试用期最多为3个月，具体由公司视其工作表现或实际需要而定。试用期内，有工作经验一年以上，学历为大专，每月工资2023元，学历为本科，每月工资2200元；无工作经验的，涉及应届毕业生，每月工资1800元。试用期工作不满15日的，不结算工资。

特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。

试用期结束，假如公司认为试用人员合格，则试用员工转为正式员工，双方签订劳动协议，由公司按照社会保险下限缴纳社会保险

3、员工应按照公司规定的时间准时上下班打卡，未经请假迟到十分钟以内的员工每次扣除10元；迟到十分钟以上2小时以内的员工每次扣除1/2天工资；迟到2小时以上的员工每次扣除1天工资；员工两日内未经请假矿工予以开除处分。员工当天忘掉打卡，限当天内向经理书面说明。请假必须提前一天写好假条报经经理批准，当天请假无效。

4、工资计算以月为计算期。计算日工资，可按以下公式计算：日工资额=月工资标准÷月天（按月份实际天数）?

月工资额=月工资标准÷月天×实际出勤天数＋补贴+全勤奖励（100元）－代缴代扣（保险及个税等）

5、组织机构工资

公司

公司

化验室

采样室

财务人事部

办公室

办公用品的整理和发放

档案的建立和管理

人事录用和安排

财务账簿

采样的平常工作

仪器的使用和保管

天平

生物和原子

公司总经理

科室负责人

优秀职工

普通员工

基本工资

5000

3500

3000

2500

岗位证书

200

200

中级职称

300

300

300

300

副高正高

500

500

500

500

年终奖金

6000

4000

3000

2023

注：当年6月份之后入职的员工（不涉及试用期），次年开始视为入职第一年，入职一年以后方可享受年终奖

在公司业务发展需要的情况下，将从内部提高任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提高候选人时，重要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不圣人或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职处分。

工作时间

周工作制，每周工作五天，从周一至周五

工作日上班时间为：9：00——12：00，13：30——18：00

8、员工因公外出，需直接向主管领导报告，并在外出登记上具体记录外出时间和归来时间，以及办理事项。否则按旷工解决。

9、假期规定

法定假日按照国家的统一规定执行

婚假：入职满一年的员工方可享受带薪婚嫁。必须向公司出示其结婚证

产假：入职满两年的员工方可享受带薪产假。产假期内，只享受基本工资。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。

丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除此之外均不属于直系亲属）死亡可享受带薪丧假。

年假：凡在本公司连续工作**年以上的员工，次年起可享受带薪年假（具体天数见工资分档）。休假安排必须以服从工作需要为原则，要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请并获得批准。假期不能阔年度累计，当年因工作需要，经理规定不能休假的，按日基本工资计算补发工资。

病假：员工请病假，需向公司提交医院证明和病例，员工每年可享受5天带薪病假，连续病假超过30天，公司将不再保存其任职岗位，视为自动辞职。

事假：员工请事假，须提前一天填写请假条，经主管经理签字批准，交代清楚手头工作，可请事假两天。两天以上十五天以内需经总经理签字批准。十五天以上事假，公司不予批准的，视为自动辞职。

10、