职业经理人合作协议.docVIP

老板与职业经理人的一纸协议

(一)调整法律；

除了职务或报酬上的区别，职业经理人与普通劳动者在本质上并没有多大区别。简朴来说，公司与职业经理人就是用人单位与劳动者的关系，同样合用《劳动法》的调整。

（二）关系定位：用人单位和劳动者；

职业经理人存在的一个基本前提是公司的所有权和经营权的分离。

(三)关系的特殊性；

一方面，职业经理人掌握公司的经营管理权，在很多情况下代表公司的利益，如代表公司与劳动者签订劳动协议、担任公司的法定代表人等，其角色在相称限度上属于公司的代言人或委托人。从这个角度说，职业经理人与普通劳动者的立场存在冲突。另一方面，公司对职业经理往往实行特殊的薪酬、奖励制度，如年薪制、股票期权、营业收入提成等。这一点也有别于一般劳动者。

《总经理聘用协议》正文

甲方（用人单位）：

乙方（职业经理人）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，批准订立本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限和工作内容

第一条本协议自年月日起至年月日止。期限为年。

第二条根据甲方工作需要，乙方批准从事×××××××××公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商批准，可以变更工作岗位。

（一）岗位职务名称：（×××××××××有限公司）总经理

（二）直接上级：×××（董事长）

（三）直接下级：公司各部门负责人

（四）岗位职责

1、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。

2、建立公司规章制度，并要带头遵守。

3、制定年度、季度、月度销售目的。

4、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，保证完毕各项工作任务。

5、建立的营销体系，评估销售业绩。

5、建立良好的公司文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围

6、建立完善各项人资制度、行政制度。

7、控制应收账款的额度，优化库存商品。

8、关心员工的平常生活。

10、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。

11、其他客情的维系。

12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。

13、负责突发事件的解决。

14、制定公司的年度赢利目的，预算年度费用。

15、定期向董事进行述职，上交述职报吿。

（五）总经理有权利：

本着职业经理人存在的一个基本前提是公司的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力：

1、人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归董事长所有。

2、财务权：可独立审批一定金额之内的财务支出，并初审所有的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销项目，董事长亦不能批准。

3、平常事务的决策权：所有部门主管只能向总理报告工作，而不是找董长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，涉及董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充足的尊重总理的权力。

(六)乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假

第三条实行不定期工作制。平均每周休息一天。

第四条乙方在协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第五条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资和效益工资两部分构成，基本工资是元(人民币)。效益工资是公司纯利润的%。基本工资+效益工资是应发工资。

第六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动协议约定的标准，支付乙方工资。

五、保险福利待遇

第七条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

六、劳动纪律和规章制度

第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第九条乙方应严格遵守公司的规章制度、完毕工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。

第十一条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的批准，不得公开和泄露。假如泄露给甲方导致损失，应承担相应的法律责任。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政解决、经济处罚等，直至解除本协议。

七、劳动协议的