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辅导员聘用合同版

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（辅导员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方辅导员一职，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方担任甲方辅导员，负责学生的思想政治教育、日常管理、心理健康指导、职业规划指导等工作。

2.乙方应遵守国家的法律法规，遵循甲方制定的各项规章制度，认真履行职责，为学生提供优质的服务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方按照国家法定节假日安排休息，享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方的工作绩效考核合格后，按照甲方的相关规定享受奖金等待遇。

3.乙方如因工作需要在规定范围内产生的加班费，按照甲方的加班工资支付标准支付。

五、保密条款

1.乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的工作内容、业务秘密、商业秘密等予以保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

六、合同的解除和终止

1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。

2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等，甲方有权立即解除合同。

3.合同期满，本合同自然终止。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方因工作原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（辅导员）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方工作简历

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.保密协议

7.甲方业务秘密、商业秘密资料

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成工作任务，或严重失职、渎职。

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或工作机密。

3.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。

4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及加班费。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴和补帖等。

3.保密义务：劳动者在合同期内及合同期满后，对用人单位的工作内容、业务秘密、商业秘密等予以保密的义务。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、租房、还房贷等住房消费的基金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作内容不明确：提前沟通明确工作职责和任务，必要时可签订工作说明书。

2.薪酬待遇争议：查阅合同及甲方薪酬福利政策，协商解决或申请劳动仲裁。

3.加班费计算争议：参照甲方加班工资支付标准，协商解决或申请劳动仲裁。

4.保密义务violation：加强保密意识，签订保密协议，违规行为一经发现，依法承担责任。

5.合同解除争议：严格按照合同约定和法律规定，提前通知对方，协商解决或申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方提供劳动力的场景。

2.甲方对乙方进行工作考核，乙方按约定完成工作任务的场景。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的场景。

4.乙方因个人原因或合同约定解除合同的场景。

5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或工作机密的场景。

6.甲乙双方因薪酬待遇、工作内容等产生争议的场景。