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新劳动法合同到期赔偿标准

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就劳动合同到期赔偿标准达成如下协议：

一、劳动合同到期终止

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.劳动合同期满，如甲乙双方均未提出异议，视为双方同意续签劳动合同。

3.劳动合同期满，甲乙双方如需终止劳动关系，应提前____天书面通知对方。

4.劳动合同到期终止时，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

二、解除劳动合同的条件和赔偿

1.甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金，违约金数额为一个月工资。

3.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金数额为乙方一个月工资的二倍。

4.乙方因过失被甲方解除劳动合同的，不享受经济补偿。

三、劳动合同到期后的保密协议

1.劳动合同到期后，乙方同意继续保守甲方商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得向第三方披露甲方商业秘密和知识产权。

2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

四、劳动争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.保密协议

3.劳动争议调解协议

4.劳动仲裁申请书

5.劳动合同到期赔偿计算公式

6.甲方公司规章制度

7.乙方个人简历

8.职业技能考核结果

9.社会保险缴纳证明

10.公积金缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等，视为违约行为。

2.甲方未按照约定提供乙方劳动条件，视为违约行为。

3.甲方未按照约定提供社会保险和公积金，视为违约行为。

4.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约行为。

5.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权，视为违约行为。

6.甲方违法解除劳动合同，视为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.知识产权：指法律规定的专利权、商标权、著作权等权利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资，乙方可以先与甲方沟通，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.劳动条件问题：如遇到甲方未提供约定的劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.社会保险和公积金问题：如遇到甲方未按时足额缴纳社会保险和公积金，乙方可以先与甲方沟通，如沟通无果，可以向社保部门或公积金管理中心投诉或申请查处。

4.解除劳动合同问题：如遇到甲方违法解除劳动合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.劳动合同到期续签或终止。

3.劳动者提前解除劳动合同。

4.用人单位违法解除劳动合同。

5.劳动者泄露用人单位商业秘密和知识产权。

6.劳动争议的解决。

7.劳动者的保密义务。