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物流KPI考核奖励制度
一、目的
带动物流供应商的积极性,充足发挥KPI考核的导向作用,保证各物流公司运作及服务水平的不断提高。
二、合用范围
所有服务于TCL物流管理中心的物流供应商。月度奖励合用于各运作点,年度奖励合用于物流公司。
三、职责
RDC运作部KPI考核岗位负责记录各物流公司/运作点的综合得分情况,并整合岗位意见,拟定奖励候选对象。
RDC运作部部长审核拟定最终月度奖励对象。
物流管理中心总经理审核拟定最终年度奖励对象。
四、奖励制度
RDC运作部通过KPI考核和调查问卷等方式对各物流公司/运作点的运作质量进行综合评价,对其中的优秀者实行奖励。奖励分为月度奖励和年度奖励。
1.月度奖励
1.1奖励对象:干线、仓储、配送的具体运作点(**公司**发站/仓库)。
1.2奖励时间:每月15日前对上月优秀运作点实行评选奖励。
1.3奖励方式:月度KPI考核通报表扬,并予一定的钞票或物资奖励。
1.4奖励项目:设“运作优秀奖”、“改善进步奖”两个奖项。
1.5评选标准及方法
1.5.1运作优秀奖
奖励前提:月发运量在15车以上的运作点参与评选;
奖励个数:干线运作点3个、仓储运作点3个、配送运作点2个,按各运作点综合得分排名顺序实行奖励;
奖励评分:综合得分=月KPI得分*70%+月综合评价分*30%;
其中:月KPI得分——各运作点月KPI考核得分;
月综合评价分——考核岗位对运作点的综合表现进行评分。
1.5.2改善进步奖
奖励个数:按实际情况拟定;
评选标准:以各运作点月KPI考核得分或排名提高幅度为重要参考依据,同时综合其它各方面因素拟定。
2.年度奖励
2.1奖励对象:各物流公司,不区分干线、仓储和配送。
2.2奖励时间:每年评选两次。①7月份评选1-6月的优异者;②1月份评选上年7-12月的优异者。
2.3奖励项目:设“金牌供应商”和“优秀供应商”两个奖项。
2.4奖励方式:物流管理中心召开物流供应商大会,举行授牌典礼,邀请TCL高层管理人员对获奖供应商现场颁奖,同时给予一定的钞票或物资奖励,并邀请新闻媒体对奖励结果进行宣传。
2.5.评选标准及方法:
2.5.1年度综合得分=月KPI加权得分*70%+年度综合评价分*30%;
2.5.2金牌供应商:1个
评选标准:年度综合得分排名第1,且年度综合得分≥90分(按百分制)。
2.5.2优秀供应商:2个
评选标准:年度综合得分排名第2~3位,且年度综合得分≥80分(按百分制);若排名第1的供应商年度综合得分<90分,则“金牌供应商”空缺,直接授予“优秀供应商”称号。
TCL物流管理中心
二○○二年十二月三十一日
附件:月综合评价分标准——干线运作点
编号:
项目
序号
内容
评分标准(110分)
很好
好
一般
差
很差
运作水平
1
接受计划回执均能准时反馈,有疑问时可以及时与相关人员沟通。
5
4
3
2
1
2
送货地址管理规范,收到新的送货地址后可以及时回复。
5
4
3
2
1
3
安全意识强,严把车辆安检关,启用车辆车况良好,防雨设施齐全。
5
4
3
2
1
4
装货现场车辆调度合理。
5
4
3
2
1
5
现场业务员业务纯熟,协调能力强,为工作顺利完毕尽最大努力。
5
4
3
2
1
6
出现事故报案及时,解决效率很高。
5
4
3
2
1
7
有完善的车辆在途跟踪体系,出现异常可以及时反馈。
5
4
3
2
1
8
坚决杜绝私自配货及半途倒车。
10
8
6
4
2
9
送货回执回收完整及时。
5
4
3
2
1
10
严格按流程操作,作业标准化。
5
4
3
2
1
管理水平
11
质量记录齐全,订单完毕可追溯性强。
5
4
3
2
1
12
注重对员工及司机的培训。
5
4
3
2
1
13
组织氛围良好,员工工作热情高涨。
5
4
3
2
1
14
注重用信息化建设来提高工作效率和工作质量。
5
4
3
2
1
15
有一套严格、完备的管理制度,并可以得到有效实行。
5
4
3
2
1
服务水平
服务态度
16
业务员严格遵守装货现场制度,并监督司机一同遵守。
5
4
3
2
1
17
接听电话礼貌友善,讲解耐心。
5
4
3
2
1
服务质量
18
公司及员工讲究诚信,不隐瞒、不欺骗、不弄虚作假。
5
4
3
2
1
19
对客户提出的问题能快速解决,投诉非常少。
5
4
3
2
1
增值服务
20
为改善工作效率、工作质量提交合理化建
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