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饭店员工劳动合同样本4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

饭店员工劳动合同样本

甲方（雇主）：____（以下简称“公司”）

乙方（雇员）：____

鉴于甲方为其经营活动需要，拟雇佣乙方为公司的员工，双方本着公平、诚实、友好的原则，经协商一致，达成以下协议：

第一条聘用内容

1.乙方将从事以下职务：____

2.工作地点：____

3.工作时间：____

4.乙方应当严格遵守公司的工作纪律，服从公司的管理和安排，保守公司的商业秘密。

第二条试用期

1.乙方入职之日起计__个月为试用期。

2.试用期内，乙方享受的工资待遇为：____。

3.试用期内，甲方有权根据乙方工作表现决定是否转正。

第三条薪资及福利

1.乙方的基本工资为____元/月，另加绩效奖金和其他福利。

2.乙方享有完整的社会保险及其他福利，具体待遇以公司规定为准。

第四条工作要求

1.乙方应当按照公司的标准及要求完成工作任务，努力提高工作效率和质量。

2.乙方应当尊重领导、同事，保持良好的工作态度，严禁迟到早退、擅离职守等行为。

第五条离职程序

1.双方应提前__天书面通知对方，解除劳动合同。

2.解除劳动合同后，乙方应当交付公司所有的工作资料、文件等，不得擅自带走公司财物。

第六条违约责任

1.若乙方违反劳动合同约定，造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2.若因乙方个人行为给公司造成损失的，乙方应当赔偿公司的全部损失。

第七条附则

1.本合同一式双份，双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

2.合同期限自____年____月____日开始，至____年____月____日结束。

3.合同期间如需续签或变更内容，应当经过双方协商一致，并签订书面协议。

甲方：____（盖章）

乙方：____（签字）

日期：____年____月____日

以上为饭店员工劳动合同样本，双方应当严格遵守合同内容，共同遵守相关法律法规，保持良好的劳动关系。祝双方合作愉快！

篇2

饭店员工劳动合同

饭店员工劳动合同是雇主和员工之间规定劳动关系的法律文件，它规定了员工在饭店工作期间的权利和义务，有关劳动合同的内容是雇主和员工之间互相约定的，是双方达成共识的法律依据。

一、雇主基本情况

1.饭店名称：____________

2.饭店地址：____________

3.法定代表人：____________

4.联系电话：____________

5.饭店性质：____________

6.注册资本：____________

7.经营范围：____________

二、员工基本情况

1.姓名：____________

2.性别：____________

3.出生日期：____________

4.身份证号：____________

5.地址：____________

6.联系电话：____________

7.入职日期：____________

三、工作岗位及职责

员工在饭店的工作岗位及职责是____________，员工需按照饭店的工作安排和要求认真履行职责，保证工作质量和效率。

四、工作时间及休息

1.工作时间：员工每周工作时间为______小时，具体工作时间及休息安排按照饭店的工作制度执行。

2.休息时间：员工每天有______小时的休息时间，每周有______天的休息日。

五、工资待遇

1.基本工资：员工的基本工资为每月______元。

2.绩效奖金：员工根据工作表现及饭店的绩效评定标准获得绩效奖金。

3.加班工资：员工如有加班工作，按照国家相关劳动法规定支付加班工资。

六、社会保险

饭店将依法为员工办理社会保险相关手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

七、劳动纪律

员工在饭店的工作中应严格遵守相关劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得违反饭店的规章制度，不得私自接受客人的礼品或贿赂。

八、解聘及违约责任

1.如员工违反劳动合同约定，造成饭店经济损失或影响饭店正常经营秩序，饭店有权解除劳动合同。

2.员工违约的赔偿标准为损失的赔偿金额。

九、其他事项

1.本合