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经济师中级人力资源管理专业知识与实务分类模拟5

(总分100,考试时间90分钟)

一、单项选择题

1.职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做

______。

A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法

C.变动级差法D.恒定差异比率法

2.一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具

体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的______。

A.经济性B.灵活性

C.亲和性D.竞争性

3.下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是______。

A.单一固定数量年薪B.基薪+津贴+养老金计划

C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划D.基薪+佣金+奖金

4.关于团队奖励计划的说法，正确的是______。

A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

D.团队奖励计划可促进员工的全面发展

5.确保薪酬内部一致性的手段是______。

A.心理测评B.职位评价

C.薪酬控制D.薪酬调查

6.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是

______。

A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

7.为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是______。

A.斯坎伦计划B.改进生产盈余计划

C.拉克收益分享计划D.行为鼓励计划

8.某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为______。

A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制

9.下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是______。

A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

B.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

10.基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是______。

A.成长战略B.收缩战略

C.稳定战略D.精简战略

11.在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬

制度称为______。

A.单纯佣金制B.混合佣金制

C.超额计件制D.超额佣金制

12.关于奖励计划的说法，正确的是______。

A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励

B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别

C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品

D.一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

13.下列员工福利中，属于企业补充福利的是______。

A.社会保险B.法定假期

C.员工服务计划D.住房公积金

14.关于弹性福利计划的说法，错误的是______。

A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合

B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报

C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

15.关于股票期权计划的说法，错误的是______。

A.股票期权是企业经营者的一种义务

B.股票期权只适用于上市公司

C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

16.一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误