品质管理质量认证SA8000讲义.pdfVIP

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SA8000???

Social

Accountability

8000

internatioal

Standard

简称为:

SA

8000

是一种基于国际劳工组织宪章

(

ILO

宪章)

联合国际儿童权利公约,世界人

权宣言而制定的以保护劳动环境和条件,

劳工权利等为主要内容的管理标准体系

人力资源部2

SA8000标准的产生

20世纪60年代欧美国家的企业社会责任

活动

全球通用社会责任标准的需求

经济优先权认可委员会（CEPAA）17

年10月制定颁布SA8000社会责任标准

国际社会责任（SAI）修订颁布SA8000：

2001

人力资源部3

为何要进行SA8000

劳工问题是全球经济的焦点问题之

一

全球经济一体化

贸易活动中的“劳动力倾销论”

人们对企业社会责任的关注

人力资源部4

SA8000的主要特点

劳工标准与订单挂钩

对资本权力的制约

标榜仁义、道德旗号

产品出口壁垒

人力资源部5

SA8000标准提出了9个方面的社会责任要求

SA8000标准提出了9个方面的社会责任要求

1、童工

2、强迫劳动

3、健康和安全

4、结社自由和集体谈判权

、歧视；

6、惩戒性措施

7、工作时间

8、薪酬

9、管理系统

人力资源部6

人力资源部7

什么是社会责任

1.

指公司对于整个社会肩

负起应有的责任,以遵从及尊重

国家规定的一些关于人权、平

等机会、生活基本需要、合理

的劳动待遇、健康与安全等法

规或条例。

人力资源部8

团体

3.供应商:提供货物和/或

服务的实体，它所提供的

货物和/或服务构成公司生

产的货物和/或服务的一部

分，或被用来生产公司的

货物和/或服务的一部分，

人力资源部9

4.

童工：指未满16周岁，与单位或个人发生

劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳

动的少年、儿童。

5.

未成年工：已满16周岁不满18周岁

的就业人员。

6.

加班时间综合计算：针对工厂的生产特点，为

了缓解工厂在生产旺季的工作时间压力，向当地

劳动管理部门申请批准在某一时间内，生产淡季

和旺季的加班时间总数不得超过这一期间的法律

规定的总的加班时间，但旺季时可适当延长加班

时间。