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新版事业单位聘用合同书

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方的事务单位，甲方聘用乙方的事务人员等相关事宜，达成如下协议：

第一条聘用岗位及职责

1.1甲方聘用乙方担任__________岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第二条聘用期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可续签劳动合同。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资制度及甲方的薪酬管理办法，按时足额支付乙方的工资。

3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周工作40小时。

4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。

第六条乙方义务

6.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。

6.3乙方不得在合同期间内同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方的工作安排。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的手续办理，并支付违约金。

7.3甲方未按照本合同的约定支付工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条合同的变更、解除和终止

9.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

9.3本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

第十条附则

10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方薪酬福利制度相关规定

5.甲方社会保险政策相关规定

6.甲方劳动保护措施相关规定

7.双方签订的保密协议

8.双方签订的知识产权保护协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定履行岗位职责，未能完成工作任务

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度

3.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权

4.乙方未遵守合同约定的工作时间和工作休息制度

5.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、福利等

6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件

7.甲方违法解除或终止劳动合同

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期间：新入职员工在正式录用前，双方相互了解和考察的一段时间。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供物质帮助的一种制度。

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