工资集体协商制度.doc

xxxx有限公司工资集体协商制度

第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立公司内部分派正常增长与制约机制，促进公司劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。

第二条分派原则

1.各公司应遵循“按劳分派，同工同酬”和“按劳动要素分派，效率优先”的原则。

2.坚持职工实际工资水平在本公司经济发展的基础上合理增长的原则。

3.坚持公开、公平、公正的原则。

第三条工资集体协商的范围

公司与工会就公司内部工资分派制度、分派方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分派及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条分派制度和分派方式

1.职工的基本工资涉及标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2.本镇所属公司为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完毕生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各公司经营情况拟定各自奖金金额。

3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4.考核认定由各公司负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5.职工工资以货币形式并按月发放，各公司可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6.职工参与经公司批准批准的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休解决，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条员工工资扣除规定

1.职工工资应当按月准时发放，不得随便克扣或无端施欠职工工资。

2.因职工本人因素给公司导致经济损失的，公司可按劳动协议约定，由职工补偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。

第八条经济补偿规定

1.公司要终止、中止解除劳动协议，职工的“生活补贴费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。

2.职工本人积极提出中止解除劳动协议或因违反法律、法规或公司规章制度给公司导致经济损失的，不发任何补贴费，还应按公司规章制度向公司补偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，补偿未到期年限的培训教育费）。

第九条员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《××市公司职工工伤保险实行办法》执行。

第十条增长职工工资应掌握以下比例

1.职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，两者之间的比例应掌握在0.3~0.7：1左右为宜。

2.职工平均工资增长应与公司劳动生产率的增长相适应，一般两者的比例关系不高于1：1。

3.公司工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。

4.居民消费价格指数是指职工工资增长的重要参考因素，应在公司经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。

第十一条增长员工工资要考虑的公司内部因素

1.劳动生产率；

2、资产保值增值率；

3.人工成本水平；

4.经济效益情况；

5.公司资产负责表和损益表情况；

6.公司工资支付能力。

第十二条协议的时间和履行

1、协议有效期为三年，即从年月日起至年月日止。

2.在有效期内，每年月为各公司协商拟定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，拟定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。

3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。

4.协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议此后三年仍然有效。

第十三条协议的变更、解除和终止

有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议；

1、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；

2、因不可抗力致使协议不能履行的；

3.公司破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的；

4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；

5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体协议争议解决程序进行。