B1类劳务派遣协议无招聘.doc

劳务派遣

合

作

协

议

书

劳务用工单位:

劳务派遣单位:

劳务派遣合作协议书

甲方（劳务用工单位）:

工商登记号:

联系地址:邮政编码:

联系电话:传真:联系人:

开户行：帐号：

乙方（劳务派遣单位）:

工商登记号:

联系地址:邮政编码:100029

联系人:

开户行：帐号：

鉴于：1.乙方具有劳务派遣资质，并专门从事人力资源管理服务；且

2.甲方希望乙方为其提供劳务派遣服务。

甲乙双方依据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及相关法律法规和北京市的有关规定，本着平等自愿、互惠互利的原则，经和谐协商，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议:

第一条协议期限

本协议期限年（不少于两年），自年月日至年月日。本协议终止，须由一方或双方在协议期满前三十五天内以书面形式告知对方；逾期未告知的协议期限将自行顺延一年，以此类推，直至一方或者双方在现行协议期满前三十五天内以书面形式告知对方协议终止，本协议即行终止。

第二条派遣人数及岗位

甲方初步拟定协议期限内乙方向甲方派遣人数为人，实际派遣人数、派遣人员的岗位以及派遣人员的基本情况以双方确认的《劳务派遣人员花名册清单》为准。

第三条在本协议签订之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理，乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的相关法律责任。

第四条甲方的权利义务

甲方享有以下权利：

有权拟定派遣人员人选；决定派遣人员的工作岗位及其派遣期限；依法拟定试用期，拟定和调整派遣人员的工资标准；

有权在被派遣人员发生法定解除协议情形下（劳动协议法第39条）将派遣人员退回乙方并且不支付经济补偿，但应当提供相应的证据予以证明；

有权在法定情形下（劳动协议法第40条）将其退回乙方，同时应提前35天书面告知乙方，且承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用；

有权在本协议到期时将派遣人员退回乙方，同时承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用；

有权与派遣人员协商解除劳务用工关系，但需提前35日书面告知乙方，由乙方负责解决与派遣人员之间的劳动关系等后续工作，甲方承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用；

甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方书面告知乙方后，有权与派遣人员签订培训服务协议，约定服务期及违约责任；

对派遣人员给甲方导致经济损失的，甲方有权按相关规定向派遣人员索赔，并规定乙方给予必要的协助；

法律、法规规定的其他权利。

甲方应履行以下义务：

（一）向乙方提供合法有效的公司资质复印件，加盖公章后作为本协议的附件；

（二）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（三）依法支付被派遣员工劳动报酬、加班费、绩效奖金及工作岗位相关的福利待遇等费用；支付为员工缴纳的各项社会保险费，并提供必要的帮助协助乙方为员工办理（申办）社会保险；

（四）甲方应当严格按照本协议约定，每月及时向乙方提供派遣人员的工资清单及各项社会保险费明细表，并按期、足额地向乙方支付相关费用；

（五）甲方接到员工辞职告知后，应立即以书面形式告知乙方并将员工辞职信原件交予乙方；

（六）本协议期满前30日，甲方向乙方提出终止本协议，但派遣人员派遣期限未满时，可以退回乙方，但应就该类人员向乙方支付用人单位解除劳动协议应支付的经济补偿等费用，由乙方负责后续问题的解决；

（七）应在派遣人员派遣期限届满前35日，以书面形式告知乙方是否继续派遣：

1.如不继续派遣，甲方可在派遣人员派遣期限届满时将人员退回乙方，并向乙方支付相应的经济补偿，当员工因患病或者非因工负伤时，派遣期限应当延长至医疗期满。甲方规定终止与员工劳务用工关系时，应经劳动鉴定委员会鉴定并按照相关规定向员工支付医疗补贴费；