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工作作风问题整改措施

篇一：作风整顿个人整改措施

作风整顿个人整改措施

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按照党[2021]12号文件关于?开展作风纪律教育整顿活动?的相关要求，对照

公司职工面对面、背靠背测评所反映出的问题，结合自身工作、生活实际；进行归

纳列举，思想剖析和制定个人整改措施如下：

一、存在的问题

1、

突出问题：不加强政治学习、不掌握国家有关政策法规

2、一般问题：

(1)、履职尽责不够

(2)、不能严格遵守公司规章、管理制度

(3)、不善于沟通、交流

(4)、不善于协调、配合

(5)、工作中不用心想事、干事

二、存在问题的原因

在这次?纪律作风整顿教育?活动中，通过学习教育和深入思考，我个人对纪

律作风整顿教育活动内容有了更深刻的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认

识。现在对照工作实际，作如下剖析：

(一)、突出问题

不加强政治学习、不掌握国家有关政策法规的原因：政治学习不当回事，理

论功底肤浅。平时思想懒散、疏于学习，对政治方面的知识充耳不闻。久而久之，

自己的理论知识变得匮乏，使得自己

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在工作上，没有良好的理论知识来指导实践。故在开展工作中是非常盲目

的，缺乏自信。在我身上的这种不学无术的现象是极其可怕的，危害也是相当深远

的。

(二)、一般问题

1、履职尽责不够的原因：责任意识差、责任心不强。工作方法简单、粗暴；

工作作风也不扎实。作为一个管理人员，管理知识和经验明显不足，却不知道向身

边的领导和同事们学习和请教，而是选择固步自封、畏缩不前，使自己的副职责流

于形式。这实际上是在其位、不谋其政的行为，也是胸襟狭隘、思想迂腐的表现。

2、不能严格遵守公司规章、管理制度的原因：首先，生性懒惰、平时荒废学

习，对公司的规章制度不问津。在职工中出现违反规章制度的现象时，显得无从下

手，于是，就出现了姑息包庇的现象。其次，在平时的工作中害怕得罪人、有当

‘老好人’的思想存在。认为自己作为副职，在面对某些职工的违纪现象时，不必

太过较真儿，于是，睁一只眼、闭一只眼，能过去就算了，作为管理人员，这属于

严重的失职。

3、不善于沟通、交流、协调与配合的原因：自我意识强，工作中缺乏必要的

沟通和交流，缺乏协调配合的意识和主动性。加之，疏于学习，缺乏沟通技巧；协

调与配合也就更谈不上。因为，默契的配合是建立在良好的沟通基础之上的，没有

有效的沟通便没有密切的配合。作为一个管理人员，出现这样的问题，是极不应该

的，责任在我，怨不得别人。

4、工作中不用心想事、干事的原因：工作不踏实、不认真。工作

无计划、管理无目标，上班混时间，工作不在状态，对待工作无所用心，浑

浑噩噩，得过且过。这样的工作状态，对于一个管理人员来说，与其身份相比是格

格不入的；后果也是相当严重的。

三、整改措施及下部努力的方向

1、加强政治理论的学习，要为自己制定详细的学习计划，做到学有所成、学

以致用，指导自己的工作实践。努力使自己的政治理论修养上一个台阶，更好地服

务于自己的工作和生活。

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2、调整好心态、摆正自己的位置。改变错误的思想观念、转变不良的工作作

风。为了弥补自己管理上的不足，虚心向领导和同志们请教，加强自己的责任心和

责任感。求真务实、开拓创新，严格做到：?在岗一分钟、敬业六十秒?。

3、在下步工作中，首先，廓清懒惰的脾性。加强公司规章制度的研习，将学

习成果运用到实际工作中去。其次，坚决摒除‘老好人’思想。在工作中，要立场

坚定、坚持原则、大胆地管理，要敢说、敢管、敢抓，抓具体人、具体事、抓住不

放，要有能抓住重点的准劲儿、一抓到底的狠劲儿。我想，只有这样，才能提高自

己的工作能力和管理水平。

4、增强团队意识，加强沟通、交流、协调和配合。利用各种场合，加强同志

之间、上下级之间沟通和交流，增进彼此间的了解，加强彼此间的配合，协调好部

门内的工作，共同致力于构建和谐班(站)上下功夫。

5、严格自身要求，增强自身综合素质和能力。要不断强化责任意识，始终保

持干事的激情，在其位，就要谋其政、负其责。要把