劳务派遣通用版合同4篇.docxVIP

劳务派遣通用版合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

劳务派遣通用版合同

甲方（委托人）：________________，身份证号码：____________，联系地址：________________，联系电话：________________

乙方（劳务公司）：________________，统一社会信用代码：____________，联系地址：________________，联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确甲乙双方之间的权利和义务，就劳务派遣事宜达成如下合同：

第一条服务内容

1.1乙方同意向甲方提供劳务派遣服务，根据甲方的委托，将其合格的员工派驻到甲方单位工作，提供人力资源服务。

1.2劳务派遣的工作岗位和内容由甲方确定，涉及到人员调配、岗位变更等需要提前沟通协商。

1.3乙方保证派驻的员工具备相应的技能和资质，能够胜任派遣的工作。

第二条服务期限

2.1本合同自签订之日起生效，至_______（年/月/日）终止。合同期满后，如双方无异议，可以协商续签。

2.2若需提前解除合同，应提前______（年/月/日）书面通知对方，双方协商解决。

第三条服务费用

3.1甲方应根据乙方提供的人员派遣服务按月支付相应的服务费用，具体金额为______________。

3.2服务费用支付时间为每月的______日，逾期支付的，甲方需承担相应的违约责任。

第四条人力资源管理

4.1乙方应负责对派遣的员工进行人力资源管理，包括但不限于薪酬发放、社会保险缴纳、员工福利管理等工作。

4.2甲方应按照劳动法规定，保障派遣员工的劳动权益，不得侵犯员工的合法权益。

第五条保密义务

5.1双方在履行本合同过程中所知悉的对方的商业秘密和保密信息应当严格保密，不得向第三方透露或以其他方式泄露。

5.2违反保密义务造成对方经济损失的，应承担相应的法律责任。

第六条违约责任

6.1若一方未能按照本合同规定的时间和要求履行义务的，应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。

6.2若一方严重违反合同约定，致使合同无法继续履行的，另一方有权解除合同，并要求违约方赔偿相应的损失。

第七条争议解决

7.1本合同的履行适用中华人民共和国法律。

7.2本合同的争议应通过友好协商解决，协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，可由双方协商补充或修改，补充或修改的内容应以书面形式为准。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（委托人）：______乙方（劳务公司）：______

签署日期：______签署日期：______

篇2

劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣机构与劳务派遣工作人员签订合同，由劳务派遣机构将工作人员派遣到用人单位从事相应工作。劳务派遣合同是劳务派遣关系的法律依据，用人单位、劳务派遣机构和派遣工作人员三方之间的权利和义务都会在合同中予以规定。

一、合同缔结

1.劳务派遣合同一经签订，即对用人单位、劳务派遣机构和派遣工作人员具有法律约束力。

2.合同必须经过用人单位、劳务派遣机构和派遣工作人员三方协商一致后，双方签字盖章方为生效。

3.合同条款一经签订，不得随意更改，如确需修改需要经过双方协商并书面确认。

二、合同内容

1.合同必须包括用人单位、劳务派遣机构、派遣工作人员的基本情况和联系方式。

2.合同必须明确工作时间、地点、内容、任务、薪酬、社会保障、劳动保护等工作相关信息。

3.合同必须规定双方的权利和义务，包括但不限于用人单位支付报酬、提供劳动条件，劳务派遣机构提供服务和管理派遣工作人员，派遣工作人员完成工作任务等。

4.合同必须明确双方的违约责任和解决方式，包括但不限于用人单位未支付报酬、提供劳动条件不符合约定，劳务派遣机构未提供服务或管理不当，派遣工作人员未按要求完成工作任务等。

5.合同必须规定工作期限、终止条件、终止时间和解除方式。

6.合同必须明确双方的保密义务，对于涉及商业秘密和个人隐私的信息，必须予以保护。

三、其他条款

1.合同中必须包括一般条款，包括但不限于通知方式、争议解决方式、合同变更方式等。

2.