人事档案管理制度.docx

(完整)人事档案治理制度

(完整)人事档案治理制度

公司人事档案治理制度

集团公司人事档案治理制度

第一条为了标准人事档案的治理和利用，为人力资源治理工作供给有效的信息依据,特制订本制度.

其次条集团公司员工档案实行分级治理

由集团公司人力资源中心引进的员工的档案一律由集团人力资源中心统一治理。(一)原始档案:员工入司时随转的人事档案材料，员工转正后调入公司治理。

〔二〕建档案：员工入司以后的任职状况、培训状况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等状况及员工根本状况复印件备查材料。

〔三〕电子档案：员工的姓名、年龄、婚姻状况、身份证号、家庭住址、户籍所在地、毕业学校、学历、专业、职称、工作经受、岗位、职务、合同期限等状况通过电子信息系统的形式所形成的记录。

经集团人力资源中心授权自行聘请的各分(子)公司引进的员工的档案由各分〔子〕公司人资科治理.

第三条人事档案由各公司、部门总经理分管或指导，该公司、部门人事负责人具体负责操作和治理，并对档案的完整性、真实性和准确性负责。集团公司人力资源中心全权负责对各公司、部门人事档案的监视考核。

二、人事档案的建立

第四条建人事档案收集范围

由人力资源部门直接形成的材料：

〔一)各种履历表、登记表、面试评价表、个人经受材料及求职原始材料。求职原始材料包括：报名登记表、照片、面试记录、身份证和毕业证复印件、肝功能、乙肝两对半和胸透检验单(要求员工在进公司之前须到公司指定的医院进展体检,且出具的体检证明须真实有效〕等材料。

〔二〕职务任免申请表、行政职务任免材料、晋升技术职称〔学位等)审批材料。

〔三)工资调整审批表。

(四〕鉴定书、鉴定表以及其它各种鉴定材料。

〔五〕考核、考勤或其它类材料。

(六)有关培训学习经受及成绩、学历状况等材料。

〔七〕各种处分、惩罚材料和通报批判等材料。

〔八〕有关接收、调配、解聘等状况记录材料。

〔九〕各种重要的个人申请、承诺、聘用合同〔协议〕、保险等材料.(十〕各种岗位责任书、竞聘、施政方案等。

通过其它渠道形成的材料：

(一)各类组织成员或代表以及各种先进典范或受嘉奖材料。

〔二)参与各级人大或各类协会代表大会材料.

(三〕业务考绩材料、技术方面的奉献材料及各项论文着作篇目等。

(四〕出国审批表及在外期间鉴定材料。

(五〕参与公司组织的各类体检材料、工伤证明材料。

〔六〕在原工作单位形成的有关档案材料。

〔七)在部队或学校等机关单位形成的有关档案材料。

〔八)重要的社会关系、亲属关系的记录材料。

(九)对违纪、违法大事的申诉、申报以及处理状况记录等.第五条人事档案归档材料要求

归档材料应具备的条件：

(一)必需是已经处理完毕，而不是悬而未决或没有最终审定和处理意见的文件。

(二)材料必需以个人为对象.对反映多人有关状况的材料，应当分别制成以个人为单位或反映本人状况的材料,方可归入个人档案。

(三)凡归档材料必需具有凭证性标记，如个人签字或加盖个人印章、单位公章等;对属于归档范围但手续不完备的材料,应先将手续补齐，并在办理完备后再行归档。

〔四)档案内容必需实事求是，不能带有虚构、想象、夸大的成份;人物传记、写人物事迹的报告文学、个人回忆录都不得归档。

〔五〕档案内容应当完整,对头尾不清、来源时间不明的材料，要尽可能查清注明；涉及个人重大问题的材料，如需查清，应转交相关部门处理后，方能归档。确定材料能否归档时，应针对具体问题具体分析，不能一概而论；同时，还应对档案中应当具备而缺少的材料予以登记，并有打算地进展收集补充。

应妥当处理不应归档的材料：

(一)经过鉴别，凡应转往有关单位保存或处理的材料,应填制《人事档案转递通知单》(此指干部或重要人员档案〕。

(二)接收单位清点核对后，应按程序办理接收手续.

(三)凡属退还本人的材料、证章等，应开列具体清单，证明材料〔物品)名称及份〔件〕数,经批准后退还本人，并由本人在接收人处签字或加盖个人印章。

(四〕对不直接退还本人的材料，可经批准后赐予销毁,并应对其本人说明。(五)销毁人事档案履行确定审批手续，任何个人都不得擅自销毁.

第六条人事档案的整理要求：

(一〕应遵循完整、真实、精练、有用的原则.

〔二〕应做到认真鉴别、分类准确、编排有序、名目清楚、装订整齐。

〔三)人事档案的保管范围与人员治理应相全都。(四)材料增减时应进展重整理。

〔五)人事档案原件作为正本，对于机密性较高的人事档案，可依据工作需要和人员治理情

况建立副本.

第七条人事档案的建立

(一〕集团公司总部进员工由人力资源中心按要求收集整理求职人员原始求职材料，并对于员工在岗位工作期间形成的各类档案资料须准时予以补充完善.

〔二)集团公司人力资源中心授权自行聘请的各分(子)公司直接按人事档案建档要求，经该公