传媒公司考勤管理制度.docx

XX传媒公司考勤治理制度

总则

第一条目的

为了树立良好的工作作风，标准劳动纪律，保证各项工作的顺当进展，特制定本制度。其次条适用范围

本规定适用于公司各部门全体员工。第三条职责

1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；

2、部门经理负责监视、审核本部门员工的出勤状况；

3、综合部负责公司各部门员工出勤状况的日常监视与统计汇总工作，并执行有关规定；

4、财务部依据综合部汇总结果在员工工资中做相应扣减。

考勤治理

第四条工作时间规定〔行政工作人员〕

1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为：周一至周五上午：9：00～12：00下午：13：00～18：002、中午12：00～13：00为午餐、休息时间；

3、周六、日休息；

4、全体员工在工作区内须一律佩戴工卡。

5、相关业务部门依据本部门工作性质规定工作时间。第五条打卡制度及相关处理规定

1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。

2、员工在上述规定打卡时间以外〔无论因公或因私〕出入公司时也应打卡，以保证准确进展考勤统计。

3、非正常出勤状况处理；

①因出差无法按时打卡的员工，必需准时向本部门主管申报，经相关领导批准后执行；

②员工休假需填写《请假申请单》，经批准后执行，请假审批权限见第十条；

③因工作需要外出的员工需填写《外出申请单》，经相关领导批准后执行。

④漏打卡、临时无法打卡或遗忘打卡的员工要在公司规定的上、下班时间到打卡处登记，便于综合部在考勤状况统计时，确认非正常考勤状况；

⑤综合部需按时提交《考勤统计汇总表》，并由各级部门经理、主管领导逐级签字确认；

⑥当日未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的状况，按旷工处理。

4、到岗、离岗时须照实进展考勤打卡登记，因员工个人缘由造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。

第六条考勤统计

1、公司指定综合部负责考勤统计工作。

2、公司以自然月为单位计算考勤，综合部最迟于每月2日前将上一个月的《请假申请单》、《外出申请单》经相关领导签字确认的《考勤统计汇总表》交综合部核算工资。

第七条迟到、早退的处理规定

超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗的视为迟到或早退，迟到或早退月累计低于3次者，按每次10元累计扣款，对迟到或早退月累计超过3次者，按旷工一天处理。

第八条旷工的处理规定

1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不听从工作安排逾期不到岗的状况一律视为旷工。

2、凡员工发生旷工状况的，经部门主管领导签字确认，报综合部备案。

3、旷工超过半日未满一日的，以日平均工资为标准进展扣罚。未满半日的按半日记罚。

4、当月累计旷工1日以上〔含1日〕，或全年累计旷工超过3日〔含3日〕的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿。

第九条请假审批

员工请假应履行逐级审批手续，事前填写《请假申请单》，并按审批权限批准后，方可休假。

1、员工请假审批权限

状况

请假天数

审批

≤1天

1～3天

4～7天

7天

直接主管

√

部门经理

√

部门主管领导

√

CEO

√

2、部门经理及以上人员请假审批权限

状况

审批

≤3天

请假天数

3天

部门主管领导

√

CEO

√

注：如身兼数职，以最高一级职位为准确定审批权限。

各类假别

第十条有薪假日

依据国家和本市相关规定，员工每年享有国家法定的带薪假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节。

第十一条事假

1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必需在工作时间内亲自办理的，可以依据实际状况核给肯定期限的事假。

2、员工零星事假超过半日未满一日的按一天计算。未满半日的按半天计算。

3、全年事假超过五天者，影响年度的调薪晋级。

4、事假期间扣发全部日工资。第十二条病假

1、员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。

2、员工病假一天以上的〔不含一天〕，需提交合法医疗机构出具的病休证明〔急诊除外〕，并与当月考勤统计表同时上交行政部。

3、员工因急病不能上班，应在2小时内典花告知部门经理、主管，过后准时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。

4、员工试用期转正后，每年享受5天带薪病假。

5、超过上述5天带薪假的病假，期间扣发全部日工资。

6、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，依据本人实际工作年限〔指按国家规定计算的连续工龄〕和在本公司工作年限，赐予三个月到六个月不等的医疗期，按北京市最低工资标准发放工资。

第十三条工伤假

1、员工在工作过程中发生人身损害，经医院诊断证明，并经综合部依据国家有关规定确认后，可享受工伤假。

2、工伤假期间只发放根本工资。第十四条婚假

1、在本公司连续工作一年