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工会主席工作岗位职责

一、岗位职责

1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级有关文件、指示，依照工会章程和工会法，独立自主地开展工作，对公司工会工作负全面责任。

2.组织职工学习政治、法律、科学、文化、技术和工会基本知识，做好思想政治工作，开展对职工的爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义和职业道德教育，提高职工素质，建设“四有”职工队伍。

3.依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业。组织召开职工代表大会，执行职代会的决议和决定，负责主持工会委员会会议，制定工作计划，组织贯彻实施。

4.参与企业重大决策，支持行政领导工作，发动和组织职工努力完成生产、工作任务，积极开展群众性合理化建议、技术革新活动，做好劳动保护和安全生产工作。

5.代表和组织职工依照法律规定，参加企业民主管理和民主监督。负责检查、督促职工代表大会决议的执行和落实。

6.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动职工为企业改革、发展、稳定贡献智慧和力量。

7.贯彻工会生活福利工作的方针、政策，协助行政做好职工工资、劳动保险和生活福利等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

8.贯彻党和国家劳动保护政策、法令，协助和督促行政做好劳动保护工作和安全生产工作，维护职工的安全与健康。参与劳动争议调解工作，参与处理工伤事故等。

9.开展丰富多彩的职工文化体育活动，活跃职工文化生活，促进企业文化建设和精神文明建设。

10.负责工会经费的收缴、管理、使用和审查工作，管好用好工会经费，管理好工会财产。

11.健全工会民主制度，加强工会自身建设，做好会员的发展、接收、教育和管理工作。

12.加强调查研究，总结交流经验，推动工会工作。

二、工作关系

1.接受公司党委和上级工会的领导，定期汇报工作，贯彻执行上级有关指示、决定，负责主持工会日常工作。

2.指导工会小组的工作，检查工会小组活动情况，并及时总结经验，推广先进典型。

3.代表和维护职工利益，组织职工参与民主管理和民主监督，促进公司决策的科学化、民主化。

三、权限

1.有权对公司重大决策提出意见和建议，参与企业民主管理和民主监督。

2.有权依法维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益、民主权益等。

3.有权组织职工开展各种形式的群众性活动，包括文化体育活动、劳动竞赛、合理化建议等。

4.有权管理工会经费和财产，确保其合理使用和保值增值。

四、工作标准

1.工会工作应依法依规进行，确保工作的合法性和规范性。

2.工会工作应紧密结合公司实际，围绕公司中心工作展开，服务于公司的发展大局。

3.工会工作应注重实效，以职工满意度和参与度为评价标准，不断提高工作质量和水平。

五、考核与奖惩

1.工会主席的工作应接受公司党委和上级工会的考核和评价。

2.对于在工作中表现突出的工会主席，应给予表彰和奖励；对于工作不力或失职的工会主席，应给予批评和惩罚。

六、附则

1.本岗位职责由公司党委负责解释。

2.本岗位职责自发布之日起执行。

工会主席工作岗位职责（1）

一、岗位概述

工会主席是工会组织的领导者，负责主持工会日常工作，维护职工权益，促进企业与职工之间的和谐关系，推动工会组织的建设与发展。

二、主要职责

1.组织领导：负责工会的全面工作，制定工会工作计划、总结和报告，并组织实施；主持召开工会委员会会议，研究解决工会工作中的重大问题。

2.权益维护：代表职工与企业行政进行协商谈判，签订集体合同；参与企业涉及职工利益的重大决策，维护职工的合法权益；受理职工来信来访，调处劳动争议和纠纷。

3.活动组织：组织开展职工文化、教育、体育等活动，丰富职工的精神文化生活；组织评选表彰劳动模范和先进工作者，树立榜样，激发职工的工作热情。

4.民主管理：推进企业民主管理，组织召开职工代表大会或职工大会，审议企业重大事项；监督企业执行劳动法律法规和履行集体合同的情况。

5.经费管理：负责工会经费的收缴、管理和使用，确保经费的合规性和有效性；编制工会经费预算和决算，接受经费审查委员会的审查和监督。

三、任职要求

1.政治立场坚定，热爱工会工作，具有良好的职业道德和敬业精神。

2.熟悉工会法律法规和政策，具备较强的组织协调能力和沟通能力。

3.具备丰富的工会工作经验，能够妥善处理各种复杂问题和突发事件。

4.善于倾听职工意见，关心职工生活，为职工排忧解难。

四、工作关系

1.与企业行政保持密切沟通，共同维护企业和职工的合法权益。

2.与职工代表和工会委员保持良好合作关系，共同推动工会工作的发展。

3.与上级工会保持联系，接受指导和支持，及时反映工作情况和问题。

五