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社保局劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同类型及期限

1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限等）。

1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容、职责和要求）

2.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为：__________（按小时计算/每天__小时，每周__天/每月__天等）。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资为：__________（货币名称），每月__日前支付上一个月的工资。

4.2乙方的工作绩效考核办法和奖金分配办法按照甲方的规章制度执行。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。

5.3甲方为乙方提供__________（是否有）带薪培训、晋升机会等福利待遇。

六、解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。

6.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。

七、经济补偿和赔偿

7.1甲方依法解除或终止本劳动合同的，应依照国家相关规定支付乙方经济补偿。

7.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、保密和知识产权

8.1乙方在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

8.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.乙方工作绩效考核表

8.乙方工资条复印件

9.社会保险缴纳证明复印件

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.甲方违反合同规定解除或终止劳动合同，认定违约。

5.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，认定违约。

7.乙方违反合同规定解除或终止劳动合同，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》