2024年电大人力资源网络试题及答案 .pdfVIP

第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。

第2题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。

第3题:在企业中，(直线职能制)是一个集权和分权相结合的组织结构形式。

第4题:直线制是一个最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。

第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资酬劳。

第6题:岗位评价的成果能够是分值形式、等级形式，也能够是排序形式，不过我们最为

关心的是(岗位与薪酬的对应关系)

第7题:岗位评价措施中成本相对较低的是(排列法)。

第8题:有关分类法的不正确描述是(对精度要求高)。

分类法使用于大企业管理岗位；划分类别是核心；成本相对较高。

第9题:工作岗位分析与评价的目标在于明确每个岗位的(相对价值)。

第10题:劳动者实际劳动给付的对象是(接收单位)。

第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动派遣机构)支付。

第12题:(人的发展)是人力资源开发的最高目标。

第13题:(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运行体系。

人力资源创新能力运行体系包括创新能力配备体系、创新能力激励体系、创新能力开发体

系。

第14题:(美国模式)不属于人力资源组织开发的措施。

莱维特模式、利温模式、格雷纳模式属于人力组织开发的措施。

第15题:(科技伎俩)不属于人力资源管理开发的伎俩。

经济伎俩、行政伎俩、法律伎俩属于人力资源管理开发的伎俩。

第16题:在管理内容上，当代人力资源管理(以人为中心)。

第17题:在管理形式上，当代人力资源管理是(动态管理)。

第18题:在管理方式上，当代人力资源管理采取(人性化管理)。

第19题:在管理方略上，当代人力资源管理是(战略与技术相结合的)。

第20题:在管理技术上，当代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。

第21题:在管理体制上，当代人力资源管理属于(积极开发型)。

第22题:在管理伎俩上，当代人力资源管理(以计算机为主)。

第23题:在管理层次上，当代人力资源管理部门(处在决议层)。

第24题:企业管理的核心是(人的管理)。

第25题:(员工的引进与培养)不属于当代人力资源管理的三大基石。

员工的技能开发、员工的绩效管理、定编定岗定员定额属于当代人力资源管理的三大基石。

第26题:校园招聘的优点是(学位的可塑性强)。

第27题:所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最适宜的招聘信息公布渠道是(报纸)。

第29题:选择报纸刊登广告的好处是(为企业做了广泛宣传)。

第30题:下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。

同一单位招聘申请表项目不一定相同；

招聘申请表设计得好，可减少成本；

设计申请表，要考虑政策要求。

第31题:(加权招聘申请表)是依照企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的

条件，按照重要程度确定对应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一个表格

形式。

第32题:狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。

第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。

第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。

第35题:岗位分析的最后成果是制作出岗位阐明书和(岗位规范)。

第36题:(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和伎俩发生变化。

第37题:岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改进)。

岗位设计工作的人手点包括扩大工作内容、员工工作满负荷、劳动环境优化。

第38题:人力资源管理的基础是(工作分析)。

第39题:设置岗位的基本标准是(因事设岗)。

第40题:依照生产总量核算定员人数属于(按照劳动效率定员)。

第41题:(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。

第42题:(共同发展标准)是企业人力资源管理制度规划的基本标准。

第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用的收益性)。

确保人力资源费用预算的准确性、确保人力资源预算的可比性、确保人力资源费用预算的合

理性属于人力资源费用预算基本要求。

第44题:(态度)是人对某种事物或特定对象所