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中山市《劳动合同法
实施条例》培训学习班
《劳动合同法》
及《实施条例》解读
广东省劳动和社会保障
劳动关系处冯健毅
第一章
立法本意和适用范围
一、《劳动合同法》的颁布实施
2007年6月29日，十届
全国人大常务委员会
第二十八次会议审议
通过了《中华人民共
和国劳动合同法》，
自2008年1月1日起施
行。
二、《劳动合同法实施条例》
针对《劳动合同法》颁布实施
引起的巨大反响，国务院和有
关部门在广泛调查研究、公开
征求社会各界意见、反复修改
完善的基础上，于9月18日，
由温家宝总理签署国务院535
号令，公布施行了《中华人民
共和国劳动合同法实施条例》。
二、《劳动合同法实施条例》
《条例》与《劳动合同法》的关系
遵循的三个原则：
（1）一致性
（2）协调性
（3）可操作性
三、适用范围
《劳动法》：企业、个体经济组织；国
家机关、事业组织、社会团体
《劳动合同法》适用范围：增加“民
办非企业单位”、“等组织”
三、适用范围
《条例》进一步明确的适用范围:
会计师事务所、律师事务所等合伙组织
基金会
广发基金、易方达基金、富国基金等单位是否属于
基金会？是否属于用人单位？
第二章
劳动合同的订立
进入公司前的面谈
老板：欢迎加入，没有你我们的公司肯定大不一样！
员工：如果工作太累，搞不好我会辞职的
老板：放心，我不会让这样的事情发生的！
员工：我双休日可以休息吗？
老板：当然了！这是底线！
员工：平时会天天加班到凌晨吗？
老板：不可能，谁告诉你的？
员工：要不要签劳动合同呢？
老板：这是我们的明文规定！
员工：那我需要准时上班吗？
老板：不，看情况吧
员工：工资呢？会准时发吗？
老板：一向如此！
员工：你不会是在骗我吧？
进入公司后的真实情况（请从下往上读）
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