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第五章劳动合同法
•第一节劳动合同法概述
•第二节劳动合同的订立
•第三节劳动合同的履行和变更
•第四节劳动合同的解除和终止
•第五节劳务派遣和非全日制用工
第一节劳动合同法概述
•一、劳动合同的概念和性质
•二、劳动合同法的适用范围
•三、劳动合同的分类
一、劳动合同的概念和性质
•（一）劳动合同的概念
•劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，我国
《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双
方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订
立劳动合同。”
•劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，
也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本
前提，在劳动法中占据核心的地位。
•（二）劳动合同的性质
•劳动合同的性质，即劳动合同的法律属性，
与其所调整的劳动关系的法律本质有着密切
的联系。(主要是与雇佣合同的关系，是否
由民法调整的问题)
二、劳动合同法的适用范围
•（一）我国劳动合同法适用范围的发展
•劳动合同法的适用范围，即劳动合同法的效
力范围。广义上包括劳动合同法在时间、空
间、对人、对事四个方面的效力范围，狭义
上仅指劳动合同法对人的效力范围。《劳动
合同法》扩大了劳动合同法的适用范围。
•（二）我国劳动合同法的适用范围
•第一，时间适用范围即时间上的效力
（2008.1.1）
•第二，空间适用范围又称地域适用范围
•第三，对事的适用范围
•第四，对人的效力范围（直接适用和间接适用）
•案例：在校大学生能否建立劳动合同关系P120
三、劳动合同的分类
•以合同期限为标准，可以分为：
•（一）固定期限劳动合同（又称定期劳动合同）
•（二）无固定期限劳动合同（又称不定期劳动
合同）
•（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
引例
•无固定期合同被解除案(P123)
第二节劳动合同的订立
•一、劳动合同的订立原则
•二、劳动合同的形式
•三、劳动合同的内容
•四、劳动合同的效力
一、劳动合同的订立原则
•1、合法原则(主体、内容、程序)
•2、公平原则
•3、平等自愿原则
•4、协商一致原则
•5、诚实信用原则（告知真实情况）
二、劳动合同的形式
•（一）劳动合同的形式概述
•劳动合同的形式，即劳动合同的存在方式，是指劳
动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。
•劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式
即用文字方式表示的合同；非书面则又可分为口头
和行为两种形式。
•（二）用工、建立劳动关系与订立书面劳动
合同的关系
•一是在用工的同时订立书面劳动合同，即“
同时签用”。
•二是在用工后订立，
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