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第三讲劳动合同法律制度

第一节劳动合同概述

第二节劳动合同的订立和履行

第三节劳动合同订立的形式和内容

第四节劳动合同的续订、变更、解除

和终止

第五节工会与集体合同制度

第一节劳动合同概述

一、劳动合同概念及特征

（一）概念：也称劳动契约。我国《劳动法》第

16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位

确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

”据此规定，劳动合同是一种法律协议，这种

协议具有三种功能：

一是劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议。

二是在劳动者和用人单位之间确立劳动关系的法

律形式。

三是明确劳动者和用人单位之间有关劳动的权利

和义务。

（二）劳动合同特征

1、主体具有特定性。一方是劳动者，一方是

用人单位。

2、内容的法定性、双重性。即具有财产关系

与人身关系的结合。

3、具有转化的特性。即订立前用人单位和劳

动者是外部关系，订立后转化为内部关系。

4、权利义务统一性、对应性。

5、是一个双务、有偿的诺成合同。

（三）劳动合同与劳务合同、毕业就业协

议的关系

案例：小刘是一个职校毕业生，没毕业前

就跟一家企业签订了就业协议，协议每

月700元工资。可现在已经工作了7个月

了，还是试用期，也没有替他交社保费。

小刘知道这肯定不合法，但是不知道怎

么跟公司交涉。

问题：如何维权？

（四）劳动合同的作用

1、它是劳动者实现劳动权利的重要保障；

2、它是用人单位使用劳动力、巩固劳动纪

律、提高劳动生产率的重要手段；

3、它是减少和防止发生劳动争议的主要措

施。

二、劳动合同订立的原则

（一）平等自愿原则

（二）协商一致原则

（三）遵守法律、法规原则

1.目的合法。

2.主体合法。

3.内容合法。

4.程序、形式、期限必须合法。

5.行为合法。

以上5个方面的要求是一个统一完整的劳动合同合法

的要素体系，必须全面遵照执行。

（四）诚实信用原则

第二节劳动合同的订立和履行

一、劳动合同的订立

（一）准备阶段（缔约前阶段）：要约邀请：要

约是指劳动者或者用人单位向其与之订立劳动

合同的对方当事人发出订立合同的意思表示。

要约的成立必须具备以下几个条件：

（1）要约必须向特定人发出。

（2）要约的内容必须是确定的，包括了足以使合

同成立的主要条款。

（3）要约在到达对方当时人后才生效。

（二）订立阶段：即承诺。承诺是指受要约人对要

约内容做出同意的意思表示。当要约人即用人单

位与受要约人即劳动者意见一致时即在合同上签

字盖章，劳动合同即成立。

承诺具有如下特征：

1、承诺的内容必须与要约的内容完全一致。

2、与要约不同，承诺发出时即生效，合同即视成立。

二、劳动合同的履行

（一）劳动合同的履行；是指当事人双方按照劳动

合同规定的条件，履行自己所承担义务的行为。

（二）劳动合同履行的原则：

1、亲自履行；

2、权利义务统一；

3、全面履行；

4、协作履行。

第三节劳动合同订立的形式和内容

一、劳动合同订立的形式

（一）概念：是劳动合同内容赖以确定和存在的

方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的

外部表现。

（二）具体表现：根据《劳动法》第19条，“劳

动合同应当以书面形式订立”。劳动法第19条

用“应当”这一强制性用语，据此，可见，在

我国订立劳动合同只能采取书面形式，而不能

代之以其他形式。

二、劳动合同的内容

（一）概念：即劳动合同条款，它作为劳动者与用人单位

合意的对象和结果，将劳动关系当事人双方的权利和义

务具体化（能够产生权利义务的劳动合同条款包括法定

条款和约定条款）。

（二）包括的内容：

依据劳动合同法第17条规定：“劳动合同具备以下

条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者

主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证

或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休

假；（六）劳动报酬；（七）社会保