{新劳动合同}劳动合同法理解与实务运用某市版.pdfVIP

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才市场

《劳动合同法》

的理解与实务运用

Keivin.Fang2007.8

您会计算最低人工成本吗？

上海最低保障工资

上海籍

840+162.7+53+23.64+70=1149.35

非上海籍

840+204.8+70+53=1167.8

非正规就业

804+70+53+95.7=1058.7

劳动合同法的罚则，就是成本，让我们从成本开始！

维护企业的利益，保护自己的权利

解读新规定

把握新变化

立足新引导

实现新提升

目标

劳动合同法带来的冲击

保护劳动者

制度诱导正

与冲击面建立长期就业关系

的

保护企业利益

负

面就业压力失业危机薪资变革成本风险

的

第一部份新劳动合同法的重大修改

第一节、新劳动合同法的立法背景

一、劳动合同法的通过与实施时间

二、劳动合同法的立法背景

三、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系

第二节、新劳动合同法十个重点

一、降低签订门槛，力推无固定期限合同

二、强调书面合同，严惩事实劳动关系

三、加强试用管理，员工只可试用一次

四、界定出资培训，限制违约金适用范围

五、制定规章制度，要求民主化公示化

六、颠覆传统观念，合同终止也需补偿

七、增大违法成本，引导企业管理加强

八、增设随付义务，出证明转档案移保险

九、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责

十、强化工会功能，推行集体合同制度

劳动合同法的通过与实施时间

《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》

通过时间：2007年6月29日获全国人民代表大会常务委员会审议通过

实施日期：2008年1月1日

内容章节：共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解

除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）

上海人才市场·东江劳动合同法的立法背景

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1994年7月4日《中华人民共和国劳动法》颁布，1995年1月1日施行。

原劳动部相继制定了一系列有关劳动合同制度的配套规章和政策，但12年

多的实践证明，劳动法及其相关的配套法规中有关劳动合同的一些条款已

经不合时宜；实践中，用人单位不签订劳动合同，劳动合同短期化，滥用

试用期等问题日益严重。因此，制订一部全国统一的劳动合同法，成为现

实中的迫切需要。

劳动合同法与劳动法、地方立法的关系

两部法律都是全国人大常委会通过的，劳动法一部全面调整劳动关系的法律，

《劳动合同法》仅仅是就劳动关系中的“劳动合同”进行调整劳动法。理论上说，

《劳动法》应当效力当然高于《劳动合同法》。

但是《立法法》有明确规定：同一机关制定的法律，特别规定与一般规定不

一致的，特别规定的效力高于一般规定；新的规定与旧的规定不一致的，新的规定

效力高于旧的规定。因此《劳动合同法》与《劳动法》相冲突的时候，以《劳动合

同法》为准。

而《劳动合同法》与地方立法是上