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合同聘用制有编制

合同编号：__________

合同聘用制有编制

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（聘用人员）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、聘用岗位及职责

1.乙方担任甲方__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度。

二、聘用期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。

三、劳动报酬

1.乙方聘用期间的工资待遇为每月__________元。

2.乙方依法享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的福利待遇。

四、工作时间和休息休假

1.乙方按照甲方规定的工作时间和工作制度进行工作。

2.乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。

六、解除和终止合同

1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照法律法规的规定办理相关手续。

2.乙方在合同期内有严重违反甲方规章制度、失职、旷工等行为，甲方有权解除合同。

3.合同期满或双方约定的解除、终止合同条件出现的，本合同自行终止。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方资格证书复印件

3.乙方工作成果证明文件

4.甲方规章制度

5.甲方工作场所安全评估报告

6.劳动合同解除证明文件

7.劳动争议调解书

8.法律、法规规定的其他相关文件

二、违约行为及认定：

2.甲方未按照约定时间支付工资、福利或未提供合同约定的工作条件视为违约。

3.双方未按照约定提前解除合同或未履行解除合同程序视为违约。

4.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费视为违约。

5.乙方未按照法律法规规定履行劳动义务视为违约。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指聘用单位，提供工作岗位并支付工资、福利的一方。

2.乙方：指聘用人员，接受聘用并履行劳动义务的一方。

3.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利和义务的书面协议。

4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。

5.劳动保护：指甲方为乙方提供的工作环境、安全设施、个人防护用品等。

6.劳动条件：指甲方为乙方提供的工作时间、休息休假、培训等条件。

7.违约：指双方在履行合同过程中，未按照约定履行义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

2.甲方未按时支付工资、福利或未提供合同约定的工作条件：乙方有权要求甲方履行合同约定，必要时可以向劳动监察部门投诉。

3.合同解除或终止争议：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险费。

5.遇到其他劳动争议：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.各类企业、事业单位、社会团体与员工之间的聘用关系。

2.公务员、事业单位工作人员的聘用关系。

3.临时工、季节工、实习生等短期聘用关系。

4.项目合作、外包服务等特殊聘用关系。

5.国内外企业在中国境内的分支机构与员工之间的聘用关系。

6.其他符合法律法规规定的聘用关系。