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创业公司的人才激励机制研究
摘要
随着当前经济社会的快速发展，人力资源管理对企业发展的影响日益显著，作为获取竞争优势的重要资源，人力资源管理已逐渐成为创业公司管理者特别关注的工作。在战略性人力资源管理中的重要环节便是人才培养和相关的人才激励，也正是因此，人才培养与激励机制的研究也逐渐成为了当前创业公司管理人员的重点。而人才培养与激励有利于提高相关人员的热情和积极性，并且能够增强相关创新型人才工作的自主性，进而促进创新型人才自身综合素质的提高，推动企业的可持续发展与健康运营。
本文通过对人才激励机制理论的学习，了解国内外企业人才激励机制设计的成功经验，以A软件公司为研究
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