- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE1页共NUMPAGES1页
招聘经理岗位的主要职责描述
职责:
1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况,协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地;
2.协助制定年度编制计划、招聘计划,参与日常招聘工作,独立负责缺编人员的招聘、甄选。
3.协助制定培训计划与方案,独立负责培训计划的有效实施,效果反馈与总结;
4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进;
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、学历及专业:统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。
2、工作经验:____年以上大中型企业人力资源经理工作经验,有工程行业工作经验优先。
3、专业知识:熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及校园招聘,掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。
4、良好的职业素养,良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
招聘经理岗位的主要职责描述(二)
职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;
2.制定招聘方案,选择最优招聘渠道与方法,组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;
3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制,构建相应的人员评价技术体系;
4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;
5.负责人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
6.建立公司核心人才库,为公司战略发展做好人才储备。
任职要求:
____本科及以上学历,金融、人力资源相关专业毕业;
2.四年以上招聘经验,其中两年以上金融行业招聘经验;
____具备良好的招聘理论知识,有一定的同业资源,有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;
4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力,熟练运用各种招聘工具;
5.性格开朗,擅于与人沟通,工作积极主动,责任心强,良好的抗压能力。
招聘经理岗位的主要职责描述(三)
职责:
1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;
2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息;
3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;
4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;
5、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化;
6、其他人事相关和上级临时安排的工作。
任职要求:
1、大专以上学历,____年及以上人事招聘工作经历优先;
2、语言沟通能力强,声音富有亲和力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程,熟练使用办公软件
4、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
5、良好的沟通与判断能力,出色的团队协作精神;
6、独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情
招聘经理岗位的主要职责描述(四)
职责:
1.根据人才配置规划,参与制定招聘整体计划,制定合理有效的招聘实施策略;
2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈,重点负责公司整体招聘任务推进;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
4、负责完善公司招聘管理体系,加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;
5、及时了解和掌握人才市场变动情况,建立并维护人才储备库,保证简历提供的及时性。
任职要求:
1、统招本科以上学历;
2、三年以上招聘经验,一年以上招聘管理经验,有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;
3、熟悉各类招聘面试技巧与方法,有志于在招聘领域深耕细作,成为专家;
4、形象好,气质佳,招聘实施经验丰富,并拥有广泛的人脉资源者优先。
招聘经理岗位的主要职责描述(五)
职责:
1、根据客户需求,草拟及发布招聘信息的,招聘到人员,协助客户进行人员管理
2、建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源
3、与客户沟通项目细节,促进项目的落实与推进实施
4、熟悉活动执行流程,参与活动现场的管理,解决突发问题,传达项目更新资料
5、完成上级领导交办的其他工作
任职要求:
1、大专及以上学历,市场营销,人力资源等相关专业
2、良好的人际沟通技巧,较强的理解能力,优秀的团队合作精神和责任心
3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先
您可能关注的文档
- 食品采购合同标准范文(九篇).doc
- 物流运输合同标准样本(5篇).doc
- 幼儿园五一活动策划方案范本(六篇).doc
- 2024年度银行工作总结模板(5篇).doc
- 医疗卫生部门职责标准版本(7篇).doc
- 医院会计制度岗位职责范文(4篇).doc
- 2024保育员小班秋季个人计划(4篇).doc
- 初中班主任教学工作总结模板(四篇).doc
- 中秋节活动方案标准模板(六篇).doc
- 2024医院护士年度工作计划样本(4篇).doc
- 四川省德阳市罗江中学2025届高三考前热身化学试卷含解析.doc
- 山东省枣庄现代实验学校2025届高三下学期第五次调研考试化学试题含解析.doc
- 吉林省长春市十一高中等九校教育联盟2025届高三一诊考试生物试卷含解析.doc
- 2025届江苏省盐城市伍佑中学高考仿真模拟化学试卷含解析.doc
- 2025届广西贺州中学高考冲刺押题(最后一卷)生物试卷含解析.doc
- 安徽省池州市贵池区2025届高三第一次模拟考试生物试卷含解析.doc
- 宁夏银川一中2025届高三(最后冲刺)化学试卷含解析.doc
- 广东省广州市增城区四校联考2025届高考压轴卷化学试卷含解析.doc
- 2025届邯郸市第一中学高考生物必刷试卷含解析.doc
- 2025届安徽省安庆市石化第一中学高考仿真卷化学试卷含解析.doc
文档评论(0)