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公益性岗位劳动合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

公益性岗位劳动合同

为了促进全社会的发展和进步，建立公益性岗位劳动合同，是一种非常重要的制度安排。公益性岗位劳动合同是指在社会公益性组织、公益性项目中，为了社会公共利益的实现和服务，对从事公益性工作的劳动者与用人单位之间所订立的劳动合同。该合同具有公益性、非盈利性和社会责任性。本文将从公益性岗位的定义、相关法律法规、签订公益性岗位劳动合同的步骤、合同内容以及解除合同等方面进行详细介绍。

一、公益性岗位的定义

公益性岗位是指在国家、社会或行业认定的，为维护社会共同利益、提升社会公共服务水平、促进社会和谐稳定的工作岗位。这些岗位通常由政府部门、公益性组织或公益性项目提供。公益性岗位相对于一般劳动岗位而言，更侧重于服务社会大众、推动社会进步，而非简单的以经济利益为主导。

二、相关法律法规

我国《劳动合同法》第三十八条明确了公益性岗位劳动合同的约定：“国家机关、事业单位、社会团体等用人单位可以与劳动者订立除本法第三十七条规定的劳动合同外的其他形式的合同。”可以看出，国家对于公益性岗位的劳动合同给予了一定的政策支持。

另外，国务院曾于2005年出台《公共服务性工作岗位管理暂行规定》，加强对公共服务岗位的管理，促进和规范公共服务岗位的设立和使用。这为公益性岗位的设立提供了指导性的法规。

三、签订公益性岗位劳动合同的步骤

1.确定公益性岗位的需求：首先，用人单位需要明确公益性岗位的需求，确定招聘人数、招聘条件、工作内容等方面的要求。

2.招募与选拔：用人单位通过宣传招聘、面试等方式，招聘适合公益性岗位的劳动者。在选拔劳动者时，应综合考虑其专业能力、社会责任感和公益性工作经验等方面。

3.订立合同：经双方协商一致后，签订公益性岗位劳动合同。公益性岗位劳动合同应明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、待遇等内容。

4.履行合同：劳动者根据公益性岗位劳动合同的约定，认真履行工作职责，用人单位提供必要的支持和帮助。

四、合同内容

1.劳动合同双方的基本信息：包括用人单位名称、法定代表人姓名、劳动者姓名、性别、身份证号码等基本信息。

2.劳动内容：明确公益性岗位的工作内容，劳动者承诺根据用人单位的要求认真履行工作职责。

3.工作时间：规定公益性岗位的工作时间和工作地点。

4.劳动报酬：劳动者的工资待遇、奖金、福利等方面的约定。

5.劳动保护：明确用人单位对劳动者的职业安全、劳动条件和劳动时间的保护措施。

6.合同期限：约定公益性岗位劳动合同的期限。

七、解除合同

公益性岗位劳动合同解除的情形主要包括：劳动者自愿解除、用人单位单方解除、双方协商一致解除等情况。在解除劳动合同时，应根据合同约定和相关法律规定进行。

总结：公益性岗位劳动合同的签订，对促进社会公益事业的发展和推进社会进步具有重要意义。用人单位和劳动者双方应遵守合同约定，共同致力于社会公共利益的实现。希望通过本文的介绍，能够更深入地了解公益性岗位劳动合同的相关内容，为公益性岗位的管理和发展起到一定的参考作用。

篇2

公益性岗位劳动合同

一、总则

公益性岗位是指由政府、社会组织或企事业单位提供，主要以服务社会为宗旨，而报酬相对较低的工作岗位。公益性岗位劳动合同是公益性岗位劳动关系的法律依据，是用人单位与从业人员之间达成的具有法律约束力的书面协议。

二、合同订立

1.公益性岗位劳动合同应当采取书面形式，并明确载明以下条款：

(1)双方当事人的基本信息，包括用人单位名称、法定代表人或主要负责人，从业人员姓名、性别、身份证号码等；

(2)工作内容和工作要求，明确公益性岗位的具体职责和任务；

(3)工作时间和工作地点，约定从业人员的工作时间和工作地点；

(4)工资待遇，约定从业人员的工资标准和支付方式；

(5)劳动保护、劳动安全和劳动卫生保障等内容，明确用人单位为从业人员提供的劳动保障待遇；

(6)劳动合同期限和解除条件，约定劳动合同的期限和解除条件；

(7)其他约定事项，包括但不限于保密协议、竞业禁止、违约责任等。

2.双方当事人应当在诚实守信的基础上自愿达成劳动合同，不得采取欺诈、威胁、强迫等手段。

三、权利义务

1.用人单位应当履行以下权利和义务：

(1)为从业人员提供公益性岗位，确保从业人员按照合同约定完成工作任务；

(2)按照劳动合同约定支付工资、提供劳动保护、劳动安全和劳动卫生保障等待遇；

(3)保护从业人员的合法