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合同管理经理岗位职责

合同编号：__________

鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意担任甲方的合同管理经理，甲方同意乙方担任合同管理经理。双方为明确乙方的岗位职责，经友好协商，达成如下协议：

第一条岗位职责

1.1乙方作为甲方的合同管理经理，负责甲方的合同管理工作，对甲方的合法权益负有保护责任。

1.2乙方的主要职责包括但不限于：

（1）负责甲方合同的起草、审核、签订、履行、变更、解除和终止等管理工作；

（2）负责甲方合同及相关法律文件的整理、归档和保管工作；

（3）负责甲方合同履行过程中的跟踪、监督、检查和风险控制工作；

（4）负责甲方合同纠纷的调解、协商和处理工作；

（5）负责甲方法律咨询、法律培训和法律风险防范工作；

（6）协助甲方进行法律诉讼和仲裁事务；

（7）完成甲方安排的其他与合同管理相关的工作。

第二条工作地点与工作时间

2.1乙方的工作地点为甲方所在地。

2.2乙方的工作时间为每周一至周五，每日工作8小时，按照国家法定节假日和甲方规定的休假制度休息。

第三条劳动报酬

3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，接受甲方支付的劳动报酬。

3.2乙方的工作业绩和劳动报酬挂钩，具体业绩考核办法由甲方制定。

第四条保密条款

4.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密和其他内幕信息承担保密义务。

4.2乙方的保密义务不因合同的终止、解除或无效而免除。

第五条合同的解除和终止

5.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止合同，但应提前30天通知对方。

5.2合同解除或终止后，乙方应立即停止履行合同职责，并办理相关交接手续。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

6.2乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证明

4.甲方公司章程

5.甲方合同管理制度

6.甲方商业秘密保护制度

7.乙方保密协议

8.乙方劳动合同

9.乙方绩效考核办法

10.甲方授权书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成合同管理工作的，属于违约行为。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密或其他内幕信息的，属于违约行为。

3.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作地点提供服务的，属于违约行为。

4.乙方未按照甲方规定的薪酬制度接受报酬的，属于违约行为。

5.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬的，属于违约行为。

6.甲方未按照约定提供工作条件或解除、终止合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.合同管理经理：指在甲方担任合同管理工作的负责人。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

3.劳动合同：指乙方与甲方签订的，约定乙方在甲方工作期间的权利义务关系的书面协议。

5.解除合同：指合同一方或双方依法终止合同关系的行为。

6.终止合同：指合同到期或者合同一方依法解除合同的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作效率低下，不能按时完成合同管理工作。

解决办法：对乙方进行工作培训和指导，设定合理的绩效考核目标，提高工作效率。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：与乙方签订保密协议，加强保密意识培训，对泄露行为进行追究法律责任。

3.问题：甲方未按照约定支付乙方劳动报酬。

解决办法：完善甲方薪酬制度，按时支付乙方劳动报酬，避免出现欠薪情况。

4.问题：合同履行过程中产生争议。

解决办法：双方进行友好协商，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作条件，乙方在甲方担任合同管理经理职务。

2.乙方按照甲方要求，完成合同管理工作，保护甲方合法权益。

3.甲方按照约定支付乙方劳动报酬，为乙方提供相应的福利保障。

4.双方在履行合同过程中，发生争议，通过友好协商或法律途径解决。

5.合同到期或合同一方依法解除、终止合同时，进行相关交接手续。