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公司劳动合同标准版5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

公司劳动合同标准版

第一章总则

第一条为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，制定本劳动合同标准版。

第二条本劳动合同适用于用人单位与劳动者订立的劳动合同，包括但不限于劳动员工、合同工等。

第三条劳动合同应当依法订立，合同各方履行劳动合同约定的权利和义务。

第四条劳动合同的订立和解除应当遵循自愿、公平、平等互利和诚实信用原则。

第五条本标准版所称的劳动合同，指用人单位与劳动者订立的为确定劳动关系，明确双方的权利义务，约定的书面劳动合同。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位与劳动者订立劳动合同应当依法,确定用人单位的名称、法定代表人或主要负责人、联系方式和地址;劳动者的姓名、身份证件或其他有效证件号码、联系方式、住址;劳动合同的签订日期、开始日期、期限;劳动者的岗位和工作内容;劳动报酬和支付方式，以及劳动时间、休息时间等事项。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同应当书面载明,并由双方签字或者盖章确认。

第八条劳动合同的内容应当同事收集行业和地区的法律法规和规章的规定，在遵循国家劳动政策的基础上，结合实际情况确定。

第九条公司劳动合同标准版本第四册

第十条劳动合同自双方签字或者盖章确认后即时生效。

第十一条劳动合同期限不得超过两年，超过两年的，应当转为无固定期限劳动合同。

第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同的，在试用期届满前15日，用人单位与劳动者应当书面解除合同。

第十三条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当书面，如在试用期内解除的劳动合同，解除通知期不得少于3天。

第十四条劳动合同中如产生争议，由双方协商解决；协商不成的，由一方向主管部门申请处理。

第十五条用人单位需依法提供适宜的工作环境和必要的生产保护条件，确保劳动者的人身安全。

第三章劳动合同的履行

第十六条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。

第十七条用人单位应当保障劳动者的劳动条件，确保劳动者能够按时完好完成工作任务。

第十八条用人单位应当根据需要提供必要的培训，提高劳动者的职业技能。

第十九条用人单位不得非法扣除或者无故拖欠劳动报酬。

第二十条用人单位应当为劳动者购买劳动保险。

第二十一条用人单位应当及时为劳动者缴纳社会保险，按照规定发放应发的社会保险金。

第四章劳动合同的解除

第二十二条用人单位解除劳动合同，应当提前15日通知劳动者，并向劳动者支付经济补偿。

第二十三条劳动者解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位，并依法支付违约金。

第二十四条用人单位和劳动者以协商的方式解除劳动合同，应当书面，并附上协商的一致意见。

第五章附则

第二十五条本劳动合同标准版由用人单位依法签署并向劳动者提供。

第二十六条本劳动合同标准版自发布之日起执行。

公司劳动合同标准版的制定是为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。希望用人单位和劳动者能够遵守相关规定，维护劳动关系的稳定和和谐。【作者：XX】。

篇2

公司劳动合同标准版

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，特制定本《公司劳动合同标准版》（以下简称“合同”）。

第二条本公司劳动合同标准版是公司与劳动者签订劳动合同的法定标准文本。公司应当根据实际情况对合同内容进行适当调整，并经劳动者同意后签订。

第三条公司和劳动者应当依法订立、履行、修改、解除劳动合同，并承担各自应尽的权利和义务。

第四条公司和劳动者签订的劳动合同应当采用书面形式，并按照本合同标准版的约定，明确合同内容。

第五条公司和劳动者应当遵守国家有关劳动合同制度的法律法规，增强法律意识，维护自己的权益。

第二章合同内容

第六条公司应当向劳动者提供劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等内容。

第七条劳动者应当认真履行劳动合同的各项约定，服从公司的管理，提高工作效率，保证公司的正常生产经营秩序。

第八条公司和劳动者应当共同遵守国家有关劳动合同制度的法律法规，不得违法违规，不得恶意欺骗对方。

第九条公司和劳动者在签订劳动合同时，应当就劳动合同的解除条件、解除程序和解除方式等事项进行详细约定。

第三章合同履行

第十条公司和劳动者应