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含多场景证书聘用合同协议书

合同编号：__________

单位名称：____________________

单位地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

住址：____________________

第一条职位与工作内容

1.1乙方担任甲方公司__________职位，具体工作内容如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

1.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满前，如甲乙双方无异议，可续签合同。

第三条试用期

3.1乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

3.2试用期内，甲乙双方应互相了解对方的工作能力及适应情况。

3.3试用期内，乙方如因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权解除本合同。

第四条薪酬待遇

4.1乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2乙方试用期满后，如甲方予以正式录用，工资待遇如下：

（1）基本工资：人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按月或按季度发放；

（3）其他补贴：按照甲方的相关规定执行。

4.3乙方如因工作原因需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

第五条社会保险

5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，如乙方未能按时足额缴纳社会保险费，甲方有权解除本合同。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。

6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，切实保障自身和他人的生命财产安全。

第七条商业秘密和知识产权

7.1乙方在任职期间，知悉的甲方商业秘密和知识产权，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等，应予以严格保密。

7.2乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，不得侵犯甲方知识产权。

第八条解除和终止合同

8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

8.3合同期满或者乙方达到法定退休年龄，本合同自然终止。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方公司规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.双方签订的保密协议

8.双方签订的知识产权保护协议

9.甲方提供的劳动保护设施检验报告

10.其它与合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内未能通过考核，不符合录用条件。

2.乙方严重违反甲方公司规章制度。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。

4.乙方未按照约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密。

5.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。

6.乙方未按照约定缴纳社会保险费。

7.乙方未按照约定完成工作任务，严重影响甲方业务。

8.甲方未按照约定支付乙方工资和福利。

9.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

10.甲方未按照约定提供符合安全卫生标准的劳动条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

2.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利义