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安全生产责任制

1目的

为进一步明确公司职能部门及各类人员的安全责任、权利和义务，建立“分级管理，分线负责”安全管理体系，促使安全管理工作做到“横向到边，纵向到底”，保障员工的安全和健康，确保公司生产经营活动顺利进行和持续稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规，结合本公司实际，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于参与公司生产、经营活动全过程的各职能部门和各类人员。

3引用文件

3.1《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）

3.2《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）

3.3广东省安全生产条例

4术语

4.1安全生产

消除或控制生产过程中的危险因素，改善劳动条件，保证生产顺利进行。

4.2安全技术

为控制或消除生产劳动过程中的危险、危害因素，防止发生人身事故，而研究与应用的防护技术。

4.3劳动保护管理

为实现保护劳动者的目的，合理的组织人与物的因素，有计划的指导、调节和监督各种劳动保护活动职能的总称。

4.4安全生产“五同时”

即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

4.5“三同时”

建设项目其职业健康安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用。

4.6“四不放过”

事故经过和原因没有查清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；相关责任者没有处理不放过。

4.7“三违”

违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

4.8五个“严格”

即严格遵守劳动纪律，严格执行有关安全法律法规和《安全操作规程》，严格执行工艺规程和作业标准表，严格进行交接班，严格进行岗位安全检查。

5职责

5.1总则

5.1.1公司全员必须认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，树立“安全第一”的思想，

确保安全生产、文明生产；

5.1.2严格执行《劳动法》、《安全生产法》等职业健康安全法律、法规、标准和公司各项安全规章制度、规程、规定；

5.1.3各类人员必须在各自业务范围内对安全生产负责，严格执行安全生产责任制；

5.1.4各级领导在计划、布置、检查、总结评比生产和在技术改造、技术设计的同时，都要有安全生产、劳动保护的内容。严禁违章指挥和盲目蛮干；要支持安全监察人员和安技人员的工作，保证他们有职有权；

5.1.5正确处理安全与生产、安全与质量、安全与效益的辩证关系。当有危及员工生命安全，必须采取有效措施，确保安全第一，否则，员工有权拒绝危险作业，并向安全监管部门或员工代表反映；

5.1.6依靠技术，不断提高工艺及设备的可靠性、操作安全性，改善作业环境，提高本质安全度，消除隐患；

5.1.7公司各部门及全体员工要认真贯彻执行安全质量标准化、职业健康安全和环境管理体系赋予的职

责，确保标准化的有效实施和体系正常有效运行。

5.2组织机构及职能部门安全生产职责

5.2.1安全生产委员会安全职责:

1贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实《安全生产法》和国家、省、市和上级其它有关安全生产的法律、法规、制度，研究安全生产重要问题，及时向上级主管单位及市安委会汇报安全工作；

2对全公司安全工作实施综合管理，负责协调、指导、监督安全生产工作；

3审核批准公司安全生产方针、目标、管理方案、规章制度、安全技术措施、安全生产计划等并督促实施；

4安委会负责对全公司安全生产责任制落实情况进行监督。督促实施层层安全责任承包；

5推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法，建立、健全安全生产责任制，改善安全生产条件，保障公司安全生产达到国家标准和行业标准；

6组织开展全公司性安全生产宣传、教育、检查活动；

7组织召开安委会会议、安全例会，及时研究分析全公司的安全生产形势，全面掌握安全生产情况；

8处理各类事故，组织对员工因公死亡、重伤，火灾、爆炸、中毒、泄漏事故等的调查处理，负责督促事故的调查、分析和统计和上报工作，制定防范措施，决定处罚事项；

9对安全生产环境保护有较大贡献的部门及个人，做出表彰奖励的决定，同时对在安全管理工作中失职及违章的作业人员作出处罚的决定；

10督促相关部门做好职业安全健康管理和劳动保护的有关事项；

5.2.2行政部安全职责

1、按国家有关规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。

2、负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。劳动合同中必须有安全生产方面事项。

3、员工签定劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。工作变更时要修改合同有关规定。

4、合理使用劳动力，按《中华人民共和国劳动法》规定严格控制加班加点。配合有关