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聘用合同各方权利义务分析

1.总则

1.1本合同的签订旨在明确聘用合同各方（以下简称“各方”）的权利与义务，确保聘用关系的稳定和和谐。

1.2本合同适用于我国法律管辖范围内，符合我国劳动法律法规的规定。

2.聘用方权利与义务

2.1聘用方的权利

（1）按照合同约定，有权要求被聘用方履行劳动合同约定的义务。

（2）根据被聘用方的业绩、能力等方面，享有对其进行考核、评价的权利。

（3）按照我国法律法规和本合同的约定，享有对被聘用方进行培训、调整工作岗位的权利。

（4）依法为被聘用方缴纳社会保险费，保障被聘用方的合法权益。

（5）在合同期内，享有优先续约的权利。

2.2聘用方的义务

（1）按照合同约定，向被聘用方支付劳动报酬。

（2）为被聘用方提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境。

（3）为被聘用方提供所需的培训和职业发展机会。

（4）保障被聘用方的合法权益，不得违法解除劳动合同。

（5）按照我国法律法规的规定，为被聘用方缴纳社会保险费。

3.被聘用方权利与义务

3.1被聘用方的权利

（1）按照合同约定，有权要求聘用方履行劳动合同约定的义务。

（2）有权获得与自身业绩、能力相匹配的劳动报酬。

（3）有权享受我国法律法规规定的休息休假、福利待遇。

（4）有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。

（5）在合同期内，享有优先续约的权利。

3.2被聘用方的义务

（1）按照合同约定，向聘用方提供劳动。

（2）遵守聘用方的规章制度，服从管理。

（3）尊重同事，维护企业的形象和声誉。

（4）依法缴纳个人所得税。

（5）按照聘用方的要求，参加相关培训和学习。

4.违约责任

4.1各方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。

4.2各方在履行合同过程中，因过错导致合同目的不能实现的，应当承担相应的法律责任。

4.3各方在履行合同过程中，因故意或者重大过失导致合同目的不能实现的，对方有权解除合同，并要求承担违约责任。

5.争议解决

5.1各方在履行合同过程中发生的争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6.附则

6.1本合同自各方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

6.2本合同一式两份，各方执一份。

6.3本合同未尽事宜，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

6.4本合同的修改、解除或者终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反我国法律法规的规定。

6.5本合同签订后，各方应当严格遵守合同的约定，共同维护聘用关系的稳定和和谐。4.合同的解除与终止

4.1聘用方的解除权

（1）被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权立即解除劳动合同。

（2）被聘用方因过失导致合同目的不能实现，聘用方有权解除劳动合同。

（3）被聘用方因病、伤、残等原因，不能继续履行劳动合同的，聘用方有权解除劳动合同。

（4）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。

4.2聘用方的终止权

（1）合同期满，双方未续签劳动合同的，聘用关系自然终止。

（2）被聘用方因个人原因主动提出解除劳动合同的，聘用关系终止。

（3）被聘用方达到法定退休年龄的，聘用关系终止。

（4）法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。

4.3被聘用方的解除权

（1）聘用方未按照合同约定支付劳动报酬的，被聘用方有权解除劳动合同。

（2）聘用方未为被聘用方缴纳社会保险费的，被聘用方有权解除劳动合同。

（3）聘用方违反劳动安全卫生规定，被聘用方有权解除劳动合同。

（4）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。

4.4被聘用方的终止权

（1）合同期满，被聘用方有权选择是否续签劳动合同。

（2）被聘用方因病、伤、残等原因，不能继续履行劳动合同的，被聘用方有权终止劳动合同。

（3）被聘用方达到法定退休年龄的，被聘用方有权终止劳动合同。

（4）法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。

5.违约责任

5.1各方违反本合同的约定，应当承担违约责任。

5.2违约责任的承担方式包括但不限于：

（1）继续履行合同。

（2）支付违约金。

（3）赔偿因此给对方造成的损失。

6.争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

7.其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.4本合同的解除、终止及违约责任等事项，按照我国法律法规的规定执行。##8.可能产生的后续问题及解决办法

8.1劳动报酬支付问题

问题描述：聘用方未按