2024《L食品公司生产型员工薪酬制度的问题原因与完善对策研究（附问卷）》14000字.docx

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L食品公司生产型员工薪酬制度的问题原因与完善对策研究

摘要

薪酬是员工为企业创造价值后的货币或非货币性回报。它是企业员工生活的主要收入来源，是企业人力资源和企业管理的重要组成部分。一个科学的薪酬制度不仅可以激励员工，提高他们的工作积极性，而且可以增强公司员工的团队合作意识，使企业更有凝聚力。因此，建立一个完善的、适合企业的薪酬制度就显得尤为重要。

本文对某食品公司现有的薪酬制度进行了解与梳理，并进行了问卷调查，通过问卷分析，对公司现行的薪酬制度进行分析、发现问题，并根据相关的薪酬管理理论，对公司提出解决建议。

本文的对L食品公司进行了针对性调查，调查了生产人员的薪酬制度