劳务派遣协议书.doc

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劳务派遣协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方就劳务派遣合作事宜，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《侵权责任法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》及相关的法律、法规等规定，经双方平等协商一致，达成以下协议，并共同遵守履行。

第一条劳务派遣期限及相关约定

乙方根据甲方要求的条件、人数和具体期限，向甲方派遣经甲方确认合格的劳务人员名。甲方使用的被派遣人员数量、岗位等应符合《劳务派遣暂行规定》的要求。本协议履行期间，若有人员正常增减（除退回外），甲方应在每月20日前书面通知乙方，乙方应按甲方书面通知要求办理相关事宜。

（一）劳务派遣期限：

从年月日起至年月日止。（二）被派遣人员工作岗位：

（三）被派遣人员工作岗位性质：临时性（×），辅助性（√），替代性（×）。

（四）被派遣人员工作时间：

（五）被派遣人员工作地点：

（六）被派遣人员劳动报酬及支付方式：甲方按照同工同酬原则支付被派遣劳务人员的劳动报酬，并向乙方提供明细表。甲方在确定劳务派遣人员的加班费、绩效奖金、福利待遇等应遵守相关的法律、法规之规定，但不得低于当地政府的有关规定。

劳动报酬其支付方式：由甲方将确定后的派遣人员劳动报酬及福利待遇等数额划入乙方账户，由乙方负责按甲方提供的发放明细表足额发放。由于甲方未按规定足额及时将款项划入乙方账户而产生的纠纷由甲方全部负责；由于乙方未足额发放甲方划入的劳务人员劳动报酬而产生的责任由乙方全部负责。

第二条劳动安全卫生及培训

（一）甲、乙双方均应遵守国家有关安全生产方面的法律、法规，共同做好派遣员工在生产过程中的安全卫生防护工作。劳务派遣人员在派遣期间，甲方应按相关的法律法规规定和用工单位所在地相关部门要求，为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护，积极采取措施预防各类生产安全事故的发生，并严格遵守国家关于职工工作时间、休息、休假等法律法规的规定。乙方应教育劳务派遣人员必须遵守甲方符合国家规定的各项规章制度、生产操作规程、劳动纪律等各项规章制度。

（二）甲乙双方共同建立派遣人员培训制度。乙方应对被派遣劳动者进行岗位知识、安全教育等培训。甲方应负责对劳务派遣人员进行工作岗位所必需的培训，培训内容应包括工作岗位技能培训、劳动安全卫生培训（安全生产方面的法律、法规、安全生产操作技能、安全防护等方面的知识）等。

第三条用工要求

（一）乙方负责与劳务派遣人员签订经劳务派遣人员认可的固定期限《劳动合同书》。

（二）乙方负责通过书面形式告知劳务派遣人员在甲方工作期间应当遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律及个人应承担的相关责任。

（三）甲方应制定符合国家法律规范的劳务派遣人员岗位管理、劳动纪律等规章制度，并明确告知劳务派遣人员。

（四）劳务派遣人员在甲方工作期间，由甲方负责对劳务派遣人员进行工作安排和岗位管理，确保被派遣人员安全稳定。

（五）本协议期未满时，甲方不得违反《劳务派遣暂行规定》随意退回被派遣人员。

第四条劳务费用及支付方式

甲方向乙方支付的劳务费（包括劳务派遣员人员劳动报酬、福待遇、社会保险费、住房公积金及管理费等），其中，劳务派遣管理费为每人每月元，其它费用按照国家和当地有关规定执行。乙方出具劳务费用发票，甲方应在5个工作日内核实并通过银行足额划拨至乙方帐户。

乙方开户银行：

乙方开户行帐号：

甲方开户银行：

甲方开户行帐号：

第五条双方的权利和义务

一、甲方的权利和义务

（一）有下列情形之一的，甲方可以将被派遣劳务人员退回劳务派遣单位：

①甲方有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；