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人力资源部岗位安全职责
1、全面统筹规划公司的人事行政部门各项工作,根据公司的发展战略,搭建企业文化营造良好的工作氛围,完善各项制度流程,并监督落地实施
2、根据公司情况,建立和完善公司人力资源管理体系,规范标准化部门内工作,引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。
3、根据公司业务现状,完善修正部门职责说明书、岗位职责说明书、各部门制度流程、各部门标准要求,为规范公司运营完善基础建设。
4、完善基础建设,根据企业目标,规划内部组织,逐步推行改革。
人力资源部岗位安全职责(二)
1、按照公司总体发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,并组织人力资源战略实施的监督与指导;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、精通薪酬绩效管理,能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制,并组织实施;
4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、拟定公司人力成本预算,监控预算的执行,合理有效的管控人力成本,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
7、全面统筹负责公司行政管理工作,及上级交办的其它事项。
人力资源部岗位安全职责(三)
1、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解,跟进及推动规划及目标的执行与落实;
2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善,推行公司管理制度、流程、职责执行情况检查跟进和完善,提升组织工作效率;
3、根据部门总监的管理规划,落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设;
4、协助人力资源部各模块的管理工作、工作计划、监督各事项的落实情况并及时向上级反馈;
人力资源部岗位安全职责(四)
1、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集),人员信息及时导系统
2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理;
3、负责社保、公积金的申报、系统导入,员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进,跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;
4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪:
5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统,派遣员工工资的预约和请款的发放:
6、跟进员工工伤申报、生育医疗费用报销及津贴申领;
7、负责员工劳动争议类处理
并提供相关劳动用工咨询,引导客户规范用工。
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