雇佣合同的员工技能培训.docx

雇佣合同的员工技能培训

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“员工”）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在职期间接受技能培训相关事项达成如下协议：

一、培训目的

1.1乙方在职期间，为了提高个人职业技能、更好地适应岗位需求，应甲方要求参加甲方提供的技能培训。

二、培训内容

2.1乙方在职期间应参加的技能培训包括但不限于：

（1）专业知识与技能提升；

（2）职业素养与团队协作能力提升；

（3）新技术、新理念的学习与掌握；

（4）甲方认为有助于乙方职业发展的其他培训。

三、培训时间

3.1乙方向甲方提出培训申请后，甲方应合理安排培训时间，确保培训不影响乙方的正常工作。

3.2培训时间安排应遵循甲方的工作计划和乙方的实际情况，经双方协商确定。

四、培训方式

4.1甲方可根据实际情况采用以下一种或多种方式对乙方进行培训：

（1）内部培训：由甲方内部讲师或专业培训机构讲师进行授课；

（2）外部培训：安排乙方参加外部专业培训机构举办的课程；

（3）网络培训：指导乙方参加在线学习平台的相关课程；

（4）实践锻炼：安排乙方在实际工作中实践所学技能。

五、培训费用

5.1甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训课程费、资料费、交通费、住宿费等。

5.2乙方应按照甲方的要求参加培训，如有特殊情况未能参加，应提前向甲方说明原因。乙方未按约定参加培训，甲方有权取消乙方参加培训的资格，并追究乙方的违约责任。

六、培训效果评估

6.1甲方应对乙方培训过程中的学习态度、学习成绩、实践效果等方面进行评估。

6.2乙方应按照甲方的要求参加培训课程，并积极配合甲方进行培训效果评估。

七、知识产权

7.1乙方在培训过程中所涉及的知识产权归属甲方所有。未经甲方许可，乙方不得擅自使用、披露甲方拥有的培训资料、技术成果等。

八、保密条款

8.1乙方应严格遵守甲方的保密制度，保护甲方的商业秘密、技术秘密等。

8.2乙方在培训过程中接触到的一切保密信息，包括但不限于技术资料、经营计划、客户信息等，均属于甲方商业秘密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、披露、使用或者允许他人使用甲方的保密信息。

九、违约责任

9.1乙方未按约定参加培训，甲方有权取消乙方参加培训的资格，并追究乙方的违约责任。

9.2乙方在培训过程中违反甲方规定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

十、争议解决

10.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方在职期间结束。

11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

上面所述为雇佣合同的员工技能培训相关内容，仅供参考。在实际操作中，请根据双方实际情况和法律法规进行调整。如有需要，请咨询专业律师。##特殊的应用场合及增加条款

1.外派培训

增加条款：

1.1甲方应提前通知乙方外派培训的时间、地点、培训内容等信息；

1.2乙方在外派培训期间，其工资、福利等仍由甲方承担；

1.3乙方在外派培训期间，应遵守培训方的规章制度，不得给甲方和培训方造成损失；

1.4乙方在外派培训期间获得的知识和技能，归甲方所有；

1.5乙方外派培训结束后，应向甲方提交培训报告，并参加甲方的考核。

2.在线培训

增加条款：

2.1甲方应提供在线培训的平台和账号，并确保网络环境的稳定；

2.2乙方应按照甲方的要求，完成在线培训的课程和学习任务；

2.3乙方在线培训期间，甲方有权对乙方进行线上考核；

2.4乙方在线培训获得的证书和成绩，甲方应予以认可；

2.5乙方在线培训过程中遇到的技术问题，甲方应提供及时的技术支持。

3.职业发展规划

增加条款：

3.1甲方应根据乙方的职业发展规划，为乙方提供相应的培训机会；

3.2乙方应积极参与甲方的职业发展规划，并提供真实、准确的个人情况；

3.3甲方为乙方提供的培训，应符合乙方的职业发展规划；

3.4乙方在完成甲方提供的培训后，应按照职业发展规划进行工作；

3.5若乙方因个人原因未能完成培训或不符合职业发展规划，甲方有权调整乙方的培训计划。

4.技术岗位培训

增加条款：

4.1甲方应对乙方进行系统的技术培训，确保乙方掌握岗位所需的技术；

4.2乙方应积极参加甲方的技术培训，并努力提高自己的技术水平；

4.3甲方应定期对乙方进行技术考核，以确保乙方掌握培训内容；

4.4乙方在培训期间，不得因个人原因缺课、迟到或早退；