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录用合同协议书

合同编号：__________

录用合同协议书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方愿意聘请乙方担任相关工作岗位，乙方愿意接受甲方的聘请，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

1.2如果乙方在合同到期前___个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同自动续约___年，以此类推。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____岗位，负责____工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。

3.3乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、政策调整等因素，对乙方的工资进行调整。

第四条福利和保险

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应提供与乙方岗位相应的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

4.3乙方同意，如因工作需要，甲方安排乙方出差，甲方将按照相关规定给予乙方出差补贴。

第五条劳动纪律和保密

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的客户信息、技术秘密等。

5.3乙方在合同期内及合同结束后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。

第六条合同的解除和终止

6.1在合同期内，如果乙方提出书面辞职申请，甲方有权根据实际情况，提前解除本合同。

6.2如果乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同。

6.3如果甲方因客观原因需要解除本合同，甲方应提前____天通知乙方。

第七条违约责任

7.1如果乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

7.2如果甲方未按照本合同的约定支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方工作证明或职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方与乙方签订的保密协议

9.甲方与乙方签订的竞业限制协议

10.其他与本合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.乙方违反合同约定，提前解除合同且无正当理由。

2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同。

3.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利。

4.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护或安全措施。

5.乙方泄露甲方商业秘密或CompetitiveBusinessInformation。

6.乙方在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他待遇的协议。

2.用人单位：依照法律规定，招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬，承担劳动保护，依法应当承担社会责任的组织或者个人。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供基本生活保障的制度。

6.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或单独的竞业限制协议中约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位相同或相似业务的岗位工作的制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方提前解除合同，但无正当理由。

解决办法：按照合同约定，要求乙方支付违约金或赔偿损失。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：立即与乙方沟通，要求停止泄露行为，必要时诉诸法律手段，要求赔偿损失。

3.问题：甲