实用临时工劳动合同范本.docx

实用临时工劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

户籍所在地：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方聘请乙方从事临时性工作，乙方向甲方提供劳动力；为明确双方的权利义务，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，至__________年__________月__________日止。

2.如甲乙双方同意续签，应提前__________日书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作__________天，工作时间分别为：__________。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。

3.乙方加班应按照甲方规定的加班工资支付标准执行。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

2.甲方每月__________日发放工资，工资发放方式为__________。

3.乙方如遇加班、奖金等收入，另行规定。

五、社会保险

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方应提供真实有效的身份证明，协助甲方办理社会保险手续。

六、劳动保护

1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。

2.乙方在工作中受到伤害的，甲方应按照相关规定予以赔偿。

七、解除和终止合同

1.本合同提前解除或终止的，甲乙双方应书面办理手续。

2.乙方如遇下列情形之一，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商未能解决的。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.工作职责说明

4.工作时间表

5.工资支付证明

6.社会保险缴纳证明

7.劳动保护措施说明

8.劳动合同解除/终止申请表

9.争议解决申请书

10.其他相关法律法规文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作条件

2.甲方未按时足额支付工资

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费

4.甲方违法解除/终止劳动合同

5.乙方未按照合同约定完成工作任务

6.乙方违反甲方规章制度

7.乙方严重失职、营私舞弊

8.乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作

9.合同履行过程中出现不可抗力导致违约

10.双方协商未能解决争议导致的违约

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具备用人资格，与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.临时工：指与用人单位签订短期劳动合同，从事临时性工作的劳动者。

5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

6.工资：是指劳动者按照合同约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。

7.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险，实行的一种社会保障制度。

8.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者身心健康的一种措施。

10.争议解决：是指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作条件不满足：与甲方沟通，提出改善要求，协商解决；如协商不成，可向劳动部门投诉。

2.工资支付问题：保留相关证据，与甲