原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动法律知识及案例分析专题培训
（一）
安徽天禾律师事务所
孟超
律师
一、我国劳动法的现状
（一）我国劳动法的发展阶段
1、1949-1982
2、1982-1993
3、1993-2007
4、2008-今
（二）我国劳动法的立法趋势
1、劳动法的立法越来越关注民主；
2、劳动法越来越多的注重保护劳动者的利益.
（三）我国劳动法的现状总结
1.
劳动用工成本上升
2.
劳动关系得到相对固化，劳动合同签订的期
限普遍延长
3.
用人单位用工自主权受到了限制，很多单位
已经意识到民主管理的重要性
4.用工得到了相对规范，劳动合同签订率、社
会保险办理率相对增加
5.
劳动者的流动高度自由，跳槽现象增加
我国劳动法的现状总结
6.
限制了用人单位终止劳动合同的权利，无固定期限劳动
合同职工人数增加
7.
扩大了劳动者的即期解除权，部分主动辞职的职工也获
得了经济补偿金
8.
裁员要照顾劳动者家庭状况，优先留用无固定期限和家
庭无其他就业人口职工，依法裁员效果受限制
9.
特殊群体得到了进一步保护，使得因病、职业病、三期、
年老人员的利益得到了保障
10.劳务派遣业务得到了迅速发展，但因存有不稳定因素，
并催生了业务外包项目的发展
二、规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素
法律规定：
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章
制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、
休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及
劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事
项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不
适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大
事项决定公示，或者告知劳动者。
规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素
通过上述法律规定，得出了如下结论：
1、用人单位负有依法建立和完善劳动规章
制度的义务。
2、制定规章制度的目的是在于保障劳动者
享有权利和督促劳动者履行劳动义务。
规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素
3、规章制度的制作必须经过民主程序
用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规
章制度或者重大事项时，应当经职工代表大
会或者全体职工讨论。
规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素
4、区分不同规章制度，适用不同程序，并知悉应
该经过职代会讨论，但未讨论的法律后果
1）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报
酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳
动者切身利益的规章制度；
2）用人单位制定的涉及部分劳动者切身利益的制
度；
3）用人单位制定的无关劳动者切身利益的制度。
文档评论（0）